В большинстве своём - вполне нормальный. Только неуверенный.
Такой начальник может быть профессионалом и очень хорошим специалистом. А вот уверенность у него отсутствует - в своих силах, в понимании ситуации, в том, что дело будет выполнено "на пять с плюсом". Такие люди часто мнительны и привыкли всё держать под полным своим контролем. Если что-то не контролируется, оно вызывает неуверенность, и, как следствие, агрессию. Эта беспомощность может выливаться в разговоры на повышенных тонах и даже в крик.
Грубая аналогия: отношения "взрослый - ребёнок". Начальник в таком стиле отношений считает себя "взрослым", а подчиненных - детьми неразумными, которых нужно контролировать на каждой стадии процесса, ведь они не понимают, что от них требуется (потому что требования в данном варианте, как правило, очень завышены и не понимающие их подчиненные вполне ожидаемо сопротивляются).
С таким вариантом начальника договориться можно - показав себя "взрослым", т.е. специалистом в своем деле, уверенным, исполнительным, но при необходимости - способным отстаивать свою точку зрения.
Вариант второй - хам обыкновенный. Тут даже пояснять ничего не надо. Такой "товарищ" считает, что должность поднимает его до уровня "царь и бог", а крик укрепляет авторитет.
Вариант третий - непрофессионал. Здесь начальник не понимает в деле ничего (или очень мало), а принимать решения-то требуется. Злится он на себя, но себя не любить - сложно очень, проще - накричать, выплеснуть злость. Тем более, что "обжегшись" пару раз, задавать вопросы ему уже не будут и брать на себя ответственность уже не придётся: подчинённые просто будут обходить босса стороной и решать проблемы "на свой страх и риск". Получится - прекрасно, босс замечательный руководитель; не получится - тоже не плохо, есть повод в очередной раз покричать.
Вот с этими вариантами - хам и непрофессионал - в одной команде делать нечего. Переделать их нельзя, только нервы портить.