ООО, попандос, как говорится. А это "внимание" требуется только от Вас, или от всех мужей коллектива Вашей жены? Мне кажется, семья дороже. Если, даже, Вы скажете о её посягательствах, жена решит, что это уже случилось, так что, тут надо подумать. Я бы так и сделала, в смысле, так и подумала бы. Хотя, смотря какая у Вас жена- поверит вам, значит хорошо, если нет - уже хуже, скажет, что сами за ней ухлестывали, что она на вас повесилась, так как вы сами ей глазки строили. Так вот, если семья дороже, откажите ей, иначе, сколько клубочек не виться, все равно придет конец и все узнают о ваших с ней отношениях, тогда точно до развода дойдет.
Если у вас есть другой, более выгодный вариант работы, то уходите. А если нет, то пересматривайте свой подход к этой.
Ответьте себе на вопрос: зачем вы перерабатываете, если вам за это не платят? Может, вы от домашних проблем на работу сбегаете или другая какая причина? Как так вышло, что начальник понял, что вам работа нравится ради самого процесса? И почему он не догадался, что вы рассчитываете на дополнительное вознаграждение?
Продолжайте работать, но как все, строго по графику, а если начальник предлагает выйти внеурочно, всегда задавайте вопрос об оплате и без неё отказывайтесь проявлять усердие в ваше нерабочее время. Обстоятельства у вас, говорите, изменились, семейные и сильно.
Параллельно можете подыскивать себе другое место и правильно выстраивать отношения с начальством там с самого начала.
Если вам нужна эта работа, вы ее любите-то да. А начальника можно переубедить, главное четко и уверено сказать, что вы очень любите свою должность и рады работать с таким опытным руководителем. Мне сказали: знаете, мы не сработаемся! А я ответила: что вы, конечно сработаемся, потому, что вам будет очень легко со мной струдничать и я приложу все усилия, чтобы вы не пожалели о своем решении. Говорила нагло, четко, но без мимики излишней.
Законных оснований для увольнения сотрудника находящегося в декрете по инициативе работодателя нет, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.81 ТК РФ). Однако, во время "декрета" Трудовой договор может быть еще расторгнут как по инициативе работника, так и по соглашению сторон договора.
Срок хранения личных дел , уволенных сотрудников 75 лет, срок длительного хранения. Как правило архивный отдел города просит включать в опись личные дела, уволенных сотрудников и сдавать к ним на хранение. Хотя в нашем городе не все организации сдают дела в архив.