Для меня основная причина была в графике. Работа была в три смены, шестидневка. Семью и ребенка практически не видел. Постоянно хотел спать, по дому дела делал нечасто из-за нехватки времени. К тому же работа была вредная, вредные испарения, высокая температура на рабочем месте, яркое освещение, постоянный шум - здоровье начало постепенно ухудшаться. Коллектив не радовал, мат-перемат в норме, подставы тоже обыденность. Оплата труда тоже не радовала. Именно в таком контексте выбирал новую работу. И выбрал. Чего и всем желаю!
Если не платят, то и не стоит ждать когда найдёте другую. Конфликт с начальством, не хороший коллектив, где друг друга подсиживаю. Если ни какой перспективы. Процветает воровство в коллективе и за счёт этого большие издержки с зарплаты. Из-за этого тоже стоит уйти с работы. Но пока сидеть на старой работе очень трудно найти новую. Либо, вы её найдёте, то не факт, если вас тут заставят отрабатывать, да и пока расчёт отдадут с трудовой книжкой - это хорошо, если по договору ушёл и всё. А, на новой работе, если вас примут сразу, ждать не всегда будут, когда вы отработаете, да документы получите.
Но если считать работу депутата работой, ведь они получают оплату в Думе, то оттуда никогда не увольняются, за нее держаться зубами и всеми другими частями тела, и передается эта чудесная работа наверняка по наследству. Многие своих чад будучи еще сами депутатами уже пристроили в депутаты. Так что точно из депутатов не увольняются.
Смотря какой вы сотрудник на работе. Если нормально справляются без вас, то поначалу не будут особо придавать значение. Но со временем задумаются, если и без вас работа идет, нужен ли им такой сотрудник, можно кому-то добавить ваши обязанности, немного увеличить зарплату и место сократить. А если без вас не справляются и заменить никто не может, то разумно со стороны работодателя с вами поговорить и в случае нежелания стабильно выходить на работу, искать замену. Это я не фантазирую, а знаю на конкретных примерах. У меня даже была такая работа, что приходилось дома с температурой под 39° сидеть в удаленке и отправлять экспортные машины и сводить дебеты с кредитами, потому что в отделе конкретно эти обязанности кроме меня никто не тянул. В описанном примере, мы еще с одной девочкой тянули объем работы, который до нас выполняли 6-7 человек. Нам подняли зарплату, остальных уволили, вот такая экономия.
Обращайтесь сразу в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе , а также с возмещением ущерба за вынужденные прогулы /см.статьи в трудовом кодексе /. Если действительно ,как вы рассказали , то суд восстановит вас на работе и обяжет выплатить заработную плату по день вынесения решения судом .Ну а потом вы вправе сразу уволиться ,если нет желания и возможности продолжать работу.
