При поиске работы самое нудное - это ждать обещанного "мы примем решение, и Вам позвоним". И сроки такого звонка далеко не всегда называют (у Вас еще хороший вариант - обозначен срок звонка).
Лично мое мнение - если потенциальный работодатель не позвонил (или как-то иначе не связался с Вами) в обозначенный срок, то Вы вполне можете напомнить о себе, позвонив ему сами. И да, скорее всего, отсутствие звонка от работодателя - это факт отказа от Вашей кандидатуры. Но своим звонком Вы: а) покажете себя как воспитанного человека; б) покажете свою заинтересованность именно в этом месте работы. И возможно, про Вас вспомнят, когда у них снова будет подходящая вакансия.
А что касается "почему сразу не сказать", то ведь Вы были у работодателя не единственным кандидатом на данную вакансию. И он сначала провел собеседования со всеми кандидатами, а потом уже принимал решение. Но все же как-то связаться с теми кандидатами, которые ему не подошли, работодатель все же должен был. Хоть SMS-ки разослать. Это ведь тоже показатель его отношения к людям, своим возможным подчиненным.
Вероятно, Вы человек не искушенный во всех подобного рода "работах", впариваемых нам на каждом шагу, поэтому задумываетесь и собеседуете. Хорошую вакансию видно сразу - берущий Вас в свой коллектив не рассказывает по три часа, что предстоит делать, а уже понимает, насколько Вы сможете с этим справиться. Из той занятости, что предлагали Вам и то, что в вопросах Вы обозначали - Это работы временные и с большой текучкой, к примеру, ходить по квартирам и предлагать фильтры для воды или пластиковые окна. То есть мало кто идет и поэтому ведутся долгие разговоры на эту тему, чтобы хоть кого-то завлечь. Поэтому только после, когда заканчивается подобное "мозгозатуманивание" Вы понимаете, что не все так прекрасно, как работодатель описывал и, конечно, интерес должен быть Ваш, а не Вы для кого-то помощником в работе, где намного больше минусов, чем плюсов. Попробуйте закончить курсы, выберите только боле-менее то, где не "поди-подай", а чтобы специальность была.
Будьте уверены в себе, "Уверенно сказанная глупость, не глупость, а мнение" только не переборщите. Если сотрудник уверен в себе и расслаблен, значит он знает свою работу. Даже если Вы устраиваетесь на такую должность впервые, говорите честно и открыто что опыта не имеете, но готовы учиться. Ещё помогают завуалированные фразы например: вместо "не знаю", можно сказать "я не готов сейчас ответить" или "я ещё не сталкивался с таким вопросом" и сразу будет понятно, что знания и умения у Вас есть, но не в данном случае.
Доброго времени!)
Я думаю, работодатель хочет увидеть вас за любимой работой либо за занятием хобби(если оно имеет прямое/косвенное отношение к работе). Также, в таких случаях, наниматель заинтересован в том, чтобы заранее видеть лицо кандидата на должность. Как мы знаем: лицо - зеркало души. Любая работа - это какой-никакой коллектив, поэтому важно иметь хотя бы визуальное представление о нанимаемом. Ну а уж если работа напрямую связана с внешним видом будущего сотрудника(манекенщик, натурщик, рекламная модель/актер..) то тут уж без таких "вступительных экзаменов" не обойтись.
Если помимо воды в уши:) то, считаю, лучшим будет сделать несколько фото "непаспортного" формата, попросите знакомого/близкого, пофотографировать вас в течении активного дня. Так максимально отразиться ваша занятость вашим делом и во время досуга. Ну и одно фото портретного характера, посмотрите в камеру, думая в этот момент не о камере, а о недавнем приятном разговоре(совет фотографа) - так вы получитесь максимально естественными. Это очень востребованно на фото.
Спасибо)
Для того, чтобы это делать мало знать теоретически какие-либо методики. Как и везде здесь необходимы опыт, профессионализм и соответствующие способности, а методики и теории - это лишь инструмент в руках профессионала, либо микроскоп в руках неандертальца.
