Насчёт украинского законодательства, точно сказать не могу.
А вот российским законам пенсионерам совершенно не нужно предупреждать своего Работодателя за две недели о желаемом освобождении от любимой работы, как утверждает Марс 71.
Статус работающего пенсионера хорош как раз тем, что он может уйти с работы в любой момент, по собственному, без заблаговременного предупреждения Работодателя.
И если работающий пенсионер был классным специалистом, замену которому найти довольно сложно, то это проблема только Работодателя, а не этого пенсионера.
Если Работодатель не отпускает такого пенсионера по первому его заявлению, а заставляет отработать две недели под предлогом подбора новых кадров, то по российскому законодательству Работодатель нарушает закон.
Если у вас стандартный отпуск 28 к дней, то за каждый отработанный на предприятии месяц вы имеете право на компенсацию 2.33 дней отпуска. Больничные, отгулы неучитываются. Необходимо вычислить среднедневной заработок и умножить его на количество дней неиспользованного отпуска. Эта выплата облагается НДФЛ и с неё уплачиваются взносы в ПФР, ФСС, ФОМС.
Если у Вас возник такой вопрос, то Вас не устроит ни один вариант. Обычным решением в подобной ситуации просто не выходить на работу без всяких оговорок и оправданий, выходной день дается законом, а не милостью начальника. Если на работе возникает чрезвычайная ситуация, то выход на работу в выходной день оформляется приказом по организации со всеми вытекающими из этого приказа обстоятельствами: указывается причина приказа, указываются работники, которым необходимо выйти на работу, указывается оплата или возможность предоставления отгула за работу в выходной день, приказ рассылается во все необходимые для обеспечения его выполнения подразделения, все лица указанные в приказе должны быть ознакомлены с ним под роспись и получить копию приказа.
Если Вы работаете по договору, то внимательно читайте его и предъявляйте претензии начальству. Никто не вправе поставить Вас в ночную смену, если это не оговорено изначально в договоре. Но если работа действительно посменная и это оговорено в договоре или при приеме Вас на работу, то от ночных смен Вам не отмазаться. Придется работать в любом случае... Или менять место работы.
Ну вы загнули, однако! После увольнения по собственному с одного места работы и трудоустройства на другом месте чтобы стаж считался непрерывным должно пройти не более трех недель.
Вот только нафига он нужен этот непрерывный стаж? На пенсию (хоть обычную, хоть по выслуге) это никак не влияет, на выплату по больничным - тоже (там ведь нужна справка с прежнего места работы о полученной зарплате, чтобы правильно расчитать сумму по больничному листу). Конечно, если перерыв будет очень большой (год и более), то справка уже роли играть не будет, счет пойдет с нуля. Но ведь это не ваш случай, как я понял? На всякий случай лучше договориться с обоими работадателями, что вы меняете работу по переводу, а не по собственному желанию, тогда можно и растянуть немного трехнедельный срок...
Если не верите, то почитайте здесь.
