Пьяного сотрудника уволят за появление на работе в нерабочее время (см.)?
1 ответ:
Пока данный закон, вернее проект ФЗ № 358830-7, 10 января 2018 года внесён только на рассмотрение.
Суть изменений заключается в следующем.
В Трудовой Кодекс предложено внести изменения, на основании которых руководитель сможет уволить сотрудника, появившегося на раб. месте в нерабочее для него время (или будучи находясь на больничном) в состоянии алкогольного опьянения.
Доказательной базой при увольнении для работодателя послужит:
— вручение заактированного направления работнику, предположительно находящегося в нетрезвом состоянии на медосвидетельствован<wbr />ие;
— отказ работника пройти освидетельствование;
— непредоставление работником медицинского заключения не позднее выхода в следующий рабочий день после инцидента.
Пока же движение проекта ФЗ находится на начальной фазе и говорить о введении поправок в ТК рановато.
На сегодняшний день работодателю достаточно сложно доказать факт нахождения именно пьяного сотрудника на раб. месте. Если законопроект пройдёт все этапы, то с увольнением выпивох проблем не будет.
Читайте также