К непрерывно действующим организациям, помимо прямо перечисленных в нормативных актах, могут относится также и те, кто работает по договорам с этими непрерывно действующими организацими, например, поставляет что-то им необходимое, и при этом, желательно, работает круглосуточно с адекватным этому режиму обоснованием.
Если бы это было одно и то же в нормативных документах они были бы равнозначны. Однако в том же Трудовом кодексе РФ «вредные» и «опасные» условия труда указываются раздельно (и мало того — даже противопоставляются союзом «или»), т. е. предполагается, что это — разные характеристики, которые могут встречаться и вместе, и раздельно.
В основе определения таких условий лежит понятие «вредный производственный фактор». Что это такое?
Их множество! Как правило, для оценки «вредности» работы их разделают на четыре группы и каждую оценивают отдельно. Итак, к ним относятся:
- физические факторы — наличие движущихся машин и механизмов, перемещаемых грузов и частиц обрабатываемых материалов (например, отлетающая стружка), электрический ток, пониженные и повышенные температуры, высокая влажность, шум, вибрация, воздействие излучения, повышенная или пониженная освещенность рабочего места и тому подобное;
- химические факторы — токсические, канцерогенные, вызывающие аллергические реакции и тому подобные; это пары и газы (например, бензола и толуола, окись углерода), агрессивные жидкости (кислоты, щелочи, спирты),
- биологические факторы — наличие микроорганизмов (бактерий, вирусов), растений и животных, воздействие которых может вызвать травмы или заболевания,
- психофизические факторы — умственное перенапряжение, напряжение слуха или зрения и иные перегрузки.
Уже из этого перечисления ясно, что вредные факторы — весьма разнообразные и для каждой профессии разные. Их действие может быть незначительным (в пределах нормы), слабым или ощутимым.
Вот на этом основании — как долго действуют вредные факторы, насколько сильно и какие последствия вызывают — условия труда и подразделяют на:
- оптимальные (обычные) — те, в которых вредные факторы отсутствуют вовсе, либо находятся в норме и здоровье работника не страдает,
- допустимые — те, в которых вредные факторы действуют в пределах нормативов и их воздействие легко проходит,
- вредные — те, в которых воздействие вредные факторы превышает нормы, в результате чего повышается риск повреждения здоровья и могут развиться профессиональные заболевания различной тяжести,
- опасные — те, в которых степень воздействия вредных факторов особенно сильна, риск развития профессиональных заболеваний в тяжелой форме особенно высок и существует угроза жизни.
Иными словами: вредные условия труда всегда связаны с риском повреждения здоровья и возникновения травм и заболеваний, а опасные — несут в себе высокий риск утраты трудоспособности вообще и самой жизни.
Так что работа вполне может быть вредной, но не опасной (скажем, кладовщик на продовольственном складе с постоянной температурой в помещении минус десять или патологоанатом). А вот опасность с вредностью — овсегда рядом, это её (вредности) крайняя степень (например, у водителей или пожарных).
Отзывы о работе в компании "Окей" скорее негативные, чем позитивные. Работники жалуются на довольно низкий уровень оплаты труда, на жёсткий график работы, особенно если хочешь подработать и взять дополнительные дни. Из положительных моментов отмечают своевременную и регулярную выплату зарплаты. Рейтинг и отзывы о компании по оценкам работников
В принципе, если есть другие варианты работы, я бы пошла работать кассиром за бОльшую зарплату. Если лучшего нет, то не отказалась бы поработать кассиром в "Окее". На худой конец, уйти можно всегда
Всем известно, что макдональдс к нам пришел из США, а значит и хозяева у него оттуда. По этому зарплата у его работников на территории России весьма неплохая, в размере 20000-27000 рублей плюс оставшаяся продукция)))
