А он не менялся ни в 2016, ни в 2015 годах. Отрабатываете 2 месяца с момента получения уведомления о сокращении вашей должности, получаете деньги за этот отработанный период, среднемесячный заработок, компенсацию за неотгулянные дни отпуска, все это в день увольнения ( ст. 140 ТКРФ) либо, по договоренности с работодателем, в ближайший день выплат, если таковой определен в коллективном договоре. Кроме того, если коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты при сокращении, то получаете и их. Если не устроитесь на работу в течение месяца с даты увольнения, приходите с трудовой книжкой и паспортом к работодателю еще за одной среднемесячной зарплатой (порядок исчисления- ст. 139 ТК РФ). Если встанете на учет на биржу труда и вас не трудоустроят еще месяц, сможете со справкой с биржи получить еще один среднемесячный заработок. ( ст. 178 ТК РФ). Сам прошел через это в октябре прошлого года. Удачи!
Наверное связано это с проблемами в стране, когда приходится экономить бюджет. Приходится пересматривать все, на что уходит бюджет. И где его можно сократить - сокращают, чтобы была экономия. МВД сокращают особенно в последние годы.
Пятидневная система конечно лучше, чем шести дневная. Но только не за счёт сокращения летних каникул. Оставьте детям счастливое детство. Им бедным и на лето много заданий дают.
Это когда работника увольняют в связи с сокращением штатной единицы. То есть, из штатного расписание планируют убрать штатную единицу (вашу должность либо ставку от вашей должности, если работников к примеру несколько и один или половина должности теперь не нужна). Вас обязаны предупредить за месяц до этого события, предложить вам другую работу, а если таковой нет, то уволить выплатив 3-кратный среднемесячный заработок.
В последующем эту работу могут поручить другому работнику, расширив его обязанности, либо поручить эту работу работнику, по гражданско-правовому договору, образно по договору подряда. Таким образом работа будет выполняться вне штатного расписания.
Вы также можете стать этим другим работником по вашему желанию, сразу после увольнения. Достаточно предложить нанимателю заключить с вами договор подряда.
Не знаю как в РФ, а в РБ договора подряда с физ. Лицами регулируются помимо гражданского кодекса также ещё и указом президента РБ номер 316. По которому заказчик обязан уплачивают за подрядчика подоходный налог и взнос фсзн. Такая работа засчитыаается в общий трудовой стаж. Так что по сути ничего не изменится, кроме соц. гарантий, которые даются по трудовому догоаору: трудовой отпуск и его компенсация, оплата больничных и иных соц. Отпусков, повышение оклада и др. Надбавки, оплата Командировок и др. Также подрядчики не подчиняются внутреннему трудовому распорядок. Оплата за работу идёт по факту её выполнения на основании подписанного акта выполненных работ. И много др. Моментов.
Я скажу горькую правду...
Её никогда не обнародуют в официальных источниках и в СМИ.
Сейчас у нас в стране гиперсмертность.
Это значит, что процент смертности в стране значительно превышает процент рождаемости в год.
Со времён Горбачёва, население страны убывает приблизительно на 900 000 человек в год, по разным искусственно вызванным причинам. В основном, убыток происходит среди коренного (славянского) населения. В начале 21 века, эта цифра уже несколько раз превышала 1 миллион человек в год, а однажды превысила даже 1 200 000 человек за один год.
Иными словами, наш народ необратимо вымирает, происходит всеобщий геноцид.
Не буду говорить, сколько сейчас населения в РФ, но скажу что эта цифра гораздо ниже, чем говорят в официальных источниках (т.е ниже, чем 146 миллионов).
