В результате получится Республика Беларусь. Что мы сейчас и наблюдаем.
Наверное, все-таки радоваться. Иногда человеку не хватает "пинка" для того, чтобы он что-то поменял в своей жизни. Относится это и к работе. Многие просто махнут рукой: вроде привык уже, зарплаты хватает, новую работу искать лениво. А тут - раз. И крутись как хочешь. Зато может повезет найти работу на порядок лучше: интересней и с большей зарплатой.
я бы увольнялась по сокращению.
При таком увольнении вас обязаны предупредить за 2 месяца (и эти 2 месяца вы будете работать и получать прежнюю зарплату - хотя раз у вас "фокусы" с договором, возможно, то без премий) и потом выплатить компенсацию еще за 2 месяца в размере среднего месячного заработка (т.е. с премией!) и потом еще за третий если вы в течение 10 дней встанете на учет в службе занятости и они вас не трудоустроят (а они не будут это делать - компенсации выплачивает работодатель, служба занятости начнет активно шевелиться по истечении третьего месяца с момента увольнения).
При чем предлагать вам вакансии служба занятости обязана в той же должности и с не меньшей зарплатой (а где гарантия, что ту, низшую должность с меньшей зарплатой через какое-то время не сократят? и вы станете безработным, но ушедшим с низшей должности и меньшей зарплаты).
Если вы за эти 5 оплачиваемых месяцев найдете что-то получше - сможете уволится до истечение срока уведомления (статья 180 ТК РФ).
Сокращение штата - очень серьезное дело. Как правило, работодатель, проводя это мероприятие, старается соблюсти все буквы закона, то бишь Трудового Кодекса, потому что за малейшее нарушение в оформлении бумаг, если человек, которого сократили, подаст в суд, он будет сурово наказан - работника восстановят, а работодателя заставят выплатить пострадавшему компенсацию за вынужденный прогул.
Пятидневная система конечно лучше, чем шести дневная. Но только не за счёт сокращения летних каникул. Оставьте детям счастливое детство. Им бедным и на лето много заданий дают.
