Лучше просто уйти, написав по собственному. Ведь жизни все равно не будет, если вы стали не угодны. Можно пройти все суды и возможно выиграть...но смысл. Начальник продолжит хамить, подставлять и прочее.
Лучше найти новое место. Все перемены к лучшему.
Буквально на днях знакомую уволили за пользование интернетом в личных целях(в век безлимитного интернета). При том что на фирме она проработала много лет с её основания. Работу делала в срок и без нареканий. Ещё вещи забрать не успела,а на её месте уже барышня сидит.
Если организация начинает процедуру ликвидации, то Вы всё равно будите уволены в связи с ликвидацией или сокращением штатов. Сейчас я так понимаю Вас просто принуждают уволиться самостоятельно по собственному желанию, чтобы с Вами не заморачиваться и не нести расходы за Вас.
Факт морального давления на Вас виден и из Вашего вопроса, потому как работодатель обязан уведомить об этом работников, не менее чем за два месяца до увольнения, а в Вашем случае этого не произошло.
Судя по тому, что Вам предлагают изменить место работы это не ликвидация, а сокращение штатов. Однако это не даёт право работодателю избавляться от работника его же руками, т.е. всячески способствовать тому что бы Вы сами написали заявление об увольнении. Не делайте этого, а говорите о том, что если увольняют в связи с сокращением штатов, пусть делают это законно в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно ст. 81, и 180.
Да вы правы, вы имеете полное право расторгнуть ИТД в связи с выходом на работу основного сотрудника, учтите однако, что вы обязаны получить выплаты , в связи с сокращением рабочего места. Кроме того, вы должны требовать проставить причину увольнения в трудовой книжке.
Неясно. У нас могут сократить нужных людей, а штат чиновников и проверяющих расширить. Непредсказуемо это.
Я сейчас в подвешенном состоянии. У меня есть на работе план, если не делаешь 2 месяца тебя увольняют. Интересно то, что я была в официальном отпуске 3 недели, он пришелся на 1,5 недели конца марта и 1,5 недели начала апреля, в марте до плана не хватило процентов 8-10%, в апреле тоже не выполнила из-за отсутствия. Теперь мне поставили условия, что до 15 мая должны быть определенные результаты, но учитывая праздники и специфику работы, то просто не все данные обновятся до нужного числа. То что я отсутствовала по офиц. причине не берется во внимание вообще, хотя я там уже 3 года работаю. В лучшем случае переведут в другой отдел, в хужем по согласованию сторон на увольнение. Но со мной еще по-человечески поступили за неделю все это сказали, а то другим в конце рабочего дня объявляли, что с ними прощаются. Поэтому работаю, как и работала, но подыскиваю другую работу. Уже конкуренты подсказали, что возьмут к себе, но пака рассматриваю и другие сферы, пока не поперли...
