я бы увольнялась по сокращению.
При таком увольнении вас обязаны предупредить за 2 месяца (и эти 2 месяца вы будете работать и получать прежнюю зарплату - хотя раз у вас "фокусы" с договором, возможно, то без премий) и потом выплатить компенсацию еще за 2 месяца в размере среднего месячного заработка (т.е. с премией!) и потом еще за третий если вы в течение 10 дней встанете на учет в службе занятости и они вас не трудоустроят (а они не будут это делать - компенсации выплачивает работодатель, служба занятости начнет активно шевелиться по истечении третьего месяца с момента увольнения).
При чем предлагать вам вакансии служба занятости обязана в той же должности и с не меньшей зарплатой (а где гарантия, что ту, низшую должность с меньшей зарплатой через какое-то время не сократят? и вы станете безработным, но ушедшим с низшей должности и меньшей зарплаты).
Если вы за эти 5 оплачиваемых месяцев найдете что-то получше - сможете уволится до истечение срока уведомления (статья 180 ТК РФ).
Сокращение штата - очень серьезное дело. Как правило, работодатель, проводя это мероприятие, старается соблюсти все буквы закона, то бишь Трудового Кодекса, потому что за малейшее нарушение в оформлении бумаг, если человек, которого сократили, подаст в суд, он будет сурово наказан - работника восстановят, а работодателя заставят выплатить пострадавшему компенсацию за вынужденный прогул.
А он не менялся ни в 2016, ни в 2015 годах. Отрабатываете 2 месяца с момента получения уведомления о сокращении вашей должности, получаете деньги за этот отработанный период, среднемесячный заработок, компенсацию за неотгулянные дни отпуска, все это в день увольнения ( ст. 140 ТКРФ) либо, по договоренности с работодателем, в ближайший день выплат, если таковой определен в коллективном договоре. Кроме того, если коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты при сокращении, то получаете и их. Если не устроитесь на работу в течение месяца с даты увольнения, приходите с трудовой книжкой и паспортом к работодателю еще за одной среднемесячной зарплатой (порядок исчисления- ст. 139 ТК РФ). Если встанете на учет на биржу труда и вас не трудоустроят еще месяц, сможете со справкой с биржи получить еще один среднемесячный заработок. ( ст. 178 ТК РФ). Сам прошел через это в октябре прошлого года. Удачи!
Пятидневная система конечно лучше, чем шести дневная. Но только не за счёт сокращения летних каникул. Оставьте детям счастливое детство. Им бедным и на лето много заданий дают.
Лично в нашем Сибирском городе Кемерово происходит массовое повальное сокращение, начиная с ноября-декабря 201 года, продолжая по сей день. Штаты уменьшаются, маленькие-мелкие фирмочки-конторки тоже закрываются. Поэтому что сейчас творится на нашей бирже труда - это вообще ужас... Давка, не пробиться... и очень мало предлагаемых вакансий, и для молодежи в том числе, не говоря уже о людях в возрасте, и тем более пенсионерах.. Очень все печально. Хотя очень хочется надеяться на лучшее, и в ближайшее время все вернется на круги своя!!!
