В последнее время такое явление стало довольно частым, причем не только в государственных организациях, но и в частных компаниях. Обычно основанием для сокращения рабочего времени в пятницу у них служит переработка в другие дни. Например, в судебном участке, где работает моя подруга, система такая: рабочая неделя должна составлять сорок часов. Раньше у них на обед выделялся час – с 13:00 до 14:00, а сам рабочий день с 9:00 до 18:00. Потом по согласованию с руководством время обеда изменили на 45 минут. То есть теперь у них обед с 13:00 до 13:45 с понедельника по четверг. Таким образом, для пятницы уже освобождается один час, и плюс в пятницу они отказались от обеденного перерыва совсем, а рабочий день по пятницам заканчивается в 16:00. Такой график официально утвержден и висит на входной двери, чтобы у посетителей не возникало лишних вопросов. Сейчас даже поговаривают о том, чтобы сократить обед до получаса в первые четыре рабочих дня недели, чтобы уходить в пятницу еще на час раньше. И вполне может быть, что график поменяется в эту пользу.
Другие примеры, которые я встречала уже в частных организациях: с понедельника по четверг рабочий день увеличивается на полчаса (то есть, длится он не до 18:00, а до 18:30), а пятницу сокращается на два часа. В компании, где я работала до декрета, тоже был такой график в дачный сезон. А потом его закрепили на круглый год. Была идея сокращения обеденного перерыва, но ее не одобрило начальство – им почему-то полный час на обед оказался очень важен.
В принципе, на мой взгляд, это неплохое нововведение. Все равно в последние часы пятницы при пятидневной рабочей неделе работа явно не «кипит», и сам смысл этого рабочего времени теряется. Кому-то, может, это и не нравится, но для большинства работников, кто выигрывает пару свободных часов в пятницу, это приятная инициатива. По поводу законного основания точно не скажу, но закрепленные законом сорок часов в неделю все равно отрабатываются, поэтому вряд ли такое перемещение графиков можно считать незаконным.
