Я думаю, что нет. Вы можете попробовать перекредитовать, но это не выгодно, как кажется на первый взгляд, так как увеличивается срок кредита. Лучше довыплачивать кредит и стараться больше не брать... Переплаты по любым кредитам бешеные.
Банковский день - это день в который банк работает. Например, если в субботу и воскресенье банки не работают то эти дни банковскими не считаются. Соответственно, се государственные праздничные дни так же не считаются банковскими
Не могут не брать на работу если Вы вышли из отпуска по уходу за ребёнком и ни о каких компенсациях речи тоже не может быть.
Во-первых если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и не были уволены ранее, то на Вашем рабочем месте если и работает человек, то работает он лишь на время Вашего отпуска. Т.е. как только Вы выходите на работу такого работника должны уволить этим днём, а Вы приступить к своим обязанностям. Конечно для того чтобы это происходило без лишней суеты человеку выходя из отпуска по уходу за ребёнком следует заранее предупредить работодателя о своём намерении приступить к работе.
Если при том что Вы вышли на работу, Ваше место не высвобождается, то это нарушение норм трудового законодательства и вопрос уже не в компенсациях (так как это не предусматривается) а в устранении этих нарушений.
Паспорт, копию паспорта (все страницы);
ИНН, копию ИНН;
Квитанцию об оплате госпошлины (за регистрацию ИП);
Специальное заявление, по форме Р21001.
В принципе, все. Но лучше лично доехать до налоговой и все уточнить, мало ли что поменялось.
Инженер службы охраны труда должен проводить инструктаж с каждым работником переред поступлением его на работу. Должны проверять условия работы сотрудников, есть ли показания к тяжёлому труду,или человек должен выполнять только лёгкий труд. Вентиляцию вытяжку на предприятии должны проверять. Но, это мало кто делает,или проводит инструктаж и тренинги для галочки. Поэтому на предприятиях очень часть происходят несчастные случаи , и по существу человек не может даже получить компенсацию
