Не могут не брать на работу если Вы вышли из отпуска по уходу за ребёнком и ни о каких компенсациях речи тоже не может быть.
Во-первых если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и не были уволены ранее, то на Вашем рабочем месте если и работает человек, то работает он лишь на время Вашего отпуска. Т.е. как только Вы выходите на работу такого работника должны уволить этим днём, а Вы приступить к своим обязанностям. Конечно для того чтобы это происходило без лишней суеты человеку выходя из отпуска по уходу за ребёнком следует заранее предупредить работодателя о своём намерении приступить к работе.
Если при том что Вы вышли на работу, Ваше место не высвобождается, то это нарушение норм трудового законодательства и вопрос уже не в компенсациях (так как это не предусматривается) а в устранении этих нарушений.
Добрый вечер. Вот что я нашла по вашему вопросу.
Начнем с Трудового кодекса РФ.
*
*
*
Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан от 25.12.1998
Вот на этом сайте обсуждается похожий вопрос:
http://alianskadrovic.ru/priem-rabotnika-na-rabotu/priem-na-rabotu-grazhdanina-<wbr />belorussii
В том числе в этой статье отмечено:
Здесь всколь сказано про миграционный учет, поэтому если нужны ссылки на конкретные статьи, тогда миграционное законодательство необходимо будет посмотреть.
Таким образом, гражданин РБ, также как и гражданин РФ, может помимо основной работы иметь еще и совместительство, в т.ч. и директором.
Аутсорсинг - это больше работа компаний, которые предоставляют вам сотрудника для выполнения какой-либо работы. Например ИТ-аутсорсинг, где сотрудник поверяет ваши компьютеры, чинят или менят картриджи в принттерах. И договор вы заключаете с компанией. А при работе по совместительству сотрудник устраивается работать в вашу фирму, выполняя ряд задач. С ним заключается трудовой договор и делается запись в трудовой книжке.
Работодатель иметт право проверить паспорт для "инедтификации" личности. А вот что он в этом паспорте увидит кроме личности никто не знает.И не будете же Вы паспорт у него из рук вырывать.
Если вы работаете на месте сотрудницы, ушедшей в декрет и сами в декрет уйдете, то за вами рабочее место не сохраняется, а сохраняется за той женщиной, которую вы замещаете, правильно вам Sm-Olly ответила. Вы так же доработаете до декрета, как и та женщина, так же получите декретные и единовременное пособие, так же платить вам будут пособие по уходу за ребенком, но на это рабочее место вы уже не выйдете, а выйдет та женщина, которую вы замещаете, а вас уволят со дня закрытия больничного по беременности и родам. Больничный по беременности и родам, все пособия и выплаты платит не предприятие, а ФСС, предприятие их только выдает, своего рода касса по выдаче денег, так что получите вы все в полном объеме, как и та женщина, вместо которой вы работаете. Трудовой Кодекс гарантирует вам рабочее место только до родов, вы ведь работаете по временному трудовому договору, а ФСС гарантирует вам, что до окончания отпуска по уходу за ребенком вы будете ежемесячно получать все, что положено - вот вам и все гарантии. А сохранение рабочего места за вами вам никто не гарантирует, место это не ваше, а той женщины, которую вы замещаете, вы на нем временно.
