Сергей, начну свой ответ с последнего вопроса. Ну, во-первых, прокуратура подобными делами не занимается, поскольку это не в её компетенции. Прокуратура не может подменять другой орган, которым, исходя из Вашей проблемы, должна заниматья ГИТ (Госинспекция по труду). Пока руководство не издало ущемляющий Ваши права приказ об отстранении от работы, Вы не можете идти с жалобой в ГИТ, поскольку Гострудинспекция ведет проверку только по имеющимся в наличии у работодателя документам. Ответ о результатах проверки ГИТ предоставляет Вам в письменной форме. Там же будут и рекомендации, что Вам делать дальше ( например, обратиться в суд, если будет выявлено, что Ваши права нарушены).
Теперь отвечу на Ваш основной вопрос, касающийся отстранения от работы. Итак, Вы пишите, что по мнению некоторых, от Вас, якобы, исходит запах. Вопрос: какой именно? Если это запах алкоголя, то Вас обязан осмотреть медик, прикрепленный к организации, и составить соответствующий рапорт. Как, правило, это является одократным грубым нарушением трудовой дисциплины и грозит немедленный увольнением. Но в день, когда у работника зафиксировано состояние алкогольного опьянения, его приказом отстраняют от работы. Если у Вас специфический запах тела ( такой бывает, если человек болен), то для отстранения от работы нет повода!
Теперь Внимательно читаем свой трудовой договор. Что там о внешнем виде говорится? Если ничего, то просите предоставить Вам надлежаще заверенную копию Правил внутреннего трудового распорядка. И читаете. Не нашли ничего? Работайте себе спокойно! Если вдруг издадут приказ об отстранении - Вы теперь знаете, куда следует обращаться. Но на всякий пожарный потребуйте надлежаще заверенную копию данного приказа. Это на случай, если в суд придется обращаться.
