Вообще, не зная конкретных обстоятельств дела советовать очень трудно. Однако в сложившихся обстоятельствах, когда истинную причину собственного увольнения, по каким-то причинам, озвучивать крайне нежелательно, я-бы предложил сослаться на какие-то чрезвычайно важные семейные обстоятельства. Мало ли какие трудности или сложности могли возникнуть в жизни представителей старшего поколения вашей семьи... И вам теперь просто крайне необходимо, длительное время, ездить почти на другой конец города, что-бы помочь решить эти проблемы. А при вашем графике работы, и большой занятости, - это практически невозможно. Или на оборот. Кто-то из младшего поколения вашей семьи, мог внезапно заболеть, и теперь ему нужен дополнительный, внимательный, и круглосуточный уход. Который, опят-же, с вашей огромной занятостью по работе, категорически несовместим. Да или просто. Вполне возможно, что вы отправили кого-то из своих детей или многочисленных горячо любимых племянников, в платную школу мотодельтапланеристов, с углубленным изучением основ Монгольского скотоводческого хозяйства шестнадцатого века. И теперь вам просто позарез необходима работа с зарплатой позволяющей в самый короткий период времени купить самый современный мотодельтоплан, со всем необходимым снаряжением, и график работы, предполагающий регулярные и долгие поездки в чужую страну, с целью организации раскопок, на месте стоянки главной ставки орды Чингиз-хана.
Ну, в общем, я думаю, что сам принцип действия вы отлично поняли. А какую конкретно версию озвучить своему начальнику, тут нужно решать уже исходя из конкретных условий, и самостоятельно.
Потому что у торговых организаций как у любых предприятий есть конкуренты, чтобы бороться с ними и остаться в рынке нужен четкий план развития и действий. Коммерческий директор должен контролировать продажи, а директор по стратегическому развитию думать о том, где открывать филиалы, как рекламировать организацию и т.п.
Можно, почему же нет. Единственное, в работе копирайтера не раскрывайте корпоративные и коммерческие тайны того банка, в котором работаете, иначе это грозит увольнением.
Если вы захотите устроиться официально, то вам не обязательно уведомлять об этом руководство банка (если только это не прописано в условиях вашего трудового договора).
ПО законодательству при приеме на работу обязательны следующие документы
• паспорт
• трудовая книжка,
• пенсионное страховое свидетельство,
• документ об образовании,
• военный билет (не для всех)
• справка о наличии\отсутствии судимости (не всегда)
Возможно еще для приеме на некоторые должности медицинскую справку.
Документов может быть больше - но без этих работодатель имеет право не принять.
Согласно трудового кодекса РФ, работник, который занят на тяжелой работе, на работе с вредными или опасными условиями труда, на работе, связанной с движением транспорта, обязан пройти при поступлении на работу (а потом ежегодно) медосмотр. Это необходимо для определения пригодности работника и предупреждения возникновения профессиональных заболеваний.
Этот медосмотр обязан оплатить работодатель.
