На уровне ГосДумы такой запрет был бы целесообразен на мой взгляд. Нельзя принимать законы не читая их проекты, а только на слух по представлению инициатора. А вот на уровне областей и муниципалитетов это лишнее. Дело в том что, особых законов, которые бы противоречили федеральным тут принять не могут. Да и зарплату получают лишь депутаты на выборных должностях (председатели всяких комитетов и комиссий, их замы). А вот качество работы зависит от совести депутата.
Вот у нас, например, был такой депутат Заксобрания, работавший одновременно зам.генерального директора крупного завода (бывший депутат Госдумы). Так он очень тщательно относился к принятию законов. Был случай, когда он оспорил уже принятый республиканский закон по причине неправильной постановки запятой в тексте, которая переиначивала смысл закона с точностью до наоборот. Пришлось выпускать дополнение к закону, меняющее данную (грамматическую-ли?) ошибку.
Если человек работает по совместительству, то он сначала работает на основной работе, а потом, после работы, работает по совместительству в другом месте.
При совмещении работник, наряду с основной работой, выполняет еще какие-то обязанности на своем же предприятии.
Где больше заплатят, то и выгоднее.
Нет конечно, зачем отчитываться работодателю, где вы ещё работаете, если это никак не отражается на вашей основной работе. Какое ему дело, чем вы занимаетесь в свободное время. Главное - чтобы вы на основной работе выполняли всё добросовестно и чтобы ваше совместительство не влияло на основную работу. У меня была похожая ситуация и я работала на другой работе также пока сыну не исполнилось 3 годика, потом уволилась и вышла на основную работу.
Работаю на одной и рад этому, так как работа должна кормить работника, а не заставлять искать дополнительный приработок. Были времена, когда одной работы явно не хватало для материального благополучия, но сил и времени на другую уже не оставалось. Ничего хорошего в дополнительных работах нет, потому что страдает основная работа и "прохладное" отношение к ней становится видно работодателю. Постоянно сталкиваюсь с тем, что подрабатывающие коллеги стремятся разгрузить себя на основной работе и рано или поздно нарываются на конфликт с руководством именно из-за этого.
Можно, почему же нет. Единственное, в работе копирайтера не раскрывайте корпоративные и коммерческие тайны того банка, в котором работаете, иначе это грозит увольнением.
Если вы захотите устроиться официально, то вам не обязательно уведомлять об этом руководство банка (если только это не прописано в условиях вашего трудового договора).
