Три: вот не хотелось бы раскрывать какие, но описать могу так:
- Сфера в которой уже нахожусь, имею огромный полезный опыт (16 лет), но из-за низкой оплаты труда уже не проявляю былой интерес, хотя добросовестно выполняю свои обязанности и порой быстрее и качественней тех кто относится к работе с интересом.
- Хобби оказалось прибыльным и приносит периодически не только удовольствие, но и существенный доход.
- Тяга к познанию привела к идее достичь определенных целей по работе в интернете, чем периодически и начал заниматься (хотя доход оказался неимоверно мелким, очевидно из-за отсутствия должного опыта).
Конечно лучше предупредить (лично, либо через кого-то), меньше проблем. Но если даже и произошел такой случай, то при наличии листка нетрудоспособности уволить работника никто не вправе, так как он сдается для начисления все равно только после закрытия. А вот то что работодатель несет ответственность за своего работника, то это распространяется только на случаи на рабочем месте.
Больничный стандартно выписываются в поликлиниках, а не невесть каких врачей. Работодатель, в принципе, не может проверять его правильность, корректность, потому порядок есть порядок - больничный только из районной поликлиники, к которой вы приписаны. Это лечиться вы можете, где хотите, но лишь после того, как будет заверено врачами из поликлинике ваше плачевное состояние.
В данной ситуации, чтобы не конфликтовать с законом, работодателем и пр., я бы рекомендовал взять отпуск в счет основного или за свой счет.
До 5 лет стажа по трудовой книжке 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80% от среднего заработка, свыше 8 лет - 100% среднего заработка. Кроме того за больничный нельзя получить меньше 1 минимального оклада. А вот средний заработок вообще очень смешной, потому что он учитывается не за предыдущие 12 месяцев, как было раньше, а за 2 полных года и делится на 730 дней. Понятное дело, что тут еще влияет время, проведенное на текущем месте работы, инфляция и наличие\отсутствие справок предыдущего работодателя.
Реальный пример, как это было раньше. Работник устроился на работу 1 августа и заболел 8 августа. Ему оплатили 60% его оклада.
В наше время в такой ситуации он получит из расчета 1 минимального оклада вне зависимости от стажа. Если справки от предыдущих работодателей есть, то можно получить больше.
Да и 60% эти нечестные. Если из предыдущих 2 лет человек работал 2 месяца, то ему этот заработок разделят на 730 дней и это будет 1 минимальный оклад.
В итоге эти пособия издевательства над народом. Есть мнение, что надо вернуть советскую систему расчета пособий. Деньги в бюджете ФСС на это есть.
Если вы работаете в бюджетной организации и официально трудоустроены то закон на вашей стороне, уволить за частые больничные вас не могут, единственное что если вы часто будете на больничном листе то у вас могут закончиться оплачиваемые дни больничных. Если на больничном будете более трёх месяцев подряд, то будет стоять вопрос об инвалидности. Но вот в частных организациях уволить часто болеющего работника могут, особенно если у работника нет трудового договора.
