Никакого официального способа узнать такую информацию простому человеку нет, так как это считается посягательством на его личную жизнь. Подобного рода запросы могут делать только специально уполномоченные органы. Только если попробовать взять хитростью.
- Попробуйте узнать номер телефона фирмы (интернет, реклама в газете и пр.). Позвоните, якобы из банка, и спросите работает ли у них такой-то или может работал
- Не очень приличный и надёжный способ, но если вы готовы на всё, чтобы узнать, то можно попробовать. Обратитесь в отдел кадров, например, сказав, что у вас есть ребёнок от него, и он не платит алименты. Если кадровик окажется жалостливым, то скажет вам всё что нужно.
- Я думаю, за пол года знакомства у вас появились общие знакомые, через которых тоже можно навести справки.
- Опять же не совсем законный способ. Попробуйте сказать, что вы сотрудник полиции и разыскиваете такого-то, что он указал это место работы.
Пожалуй, на этом остановлюсь, а то насоветую сейчас вам)
Если бы не работали четыре месяца подряд, вас могли бы уволить, с соответствующей формулировкой. Но в такой ситуации оформляется инвалидность.
То, что ваше заявление по собственному желанию вынужденное, можно пытаться доказать в суде, но не уверена, что решение будет на вашей стороне.
Если уволены по соглашению сторон, то пособие по безработице предполагается. Но среди года новое место работы трудно найти. Вас могут восстановить, но при этом руководителе вам будет некомфортно.
Вы мать, трое детей, где это видано, на улицу женщину выкидывать без средств к существованию.
Среднюю заработную плату для выплаты пособия выходного при сокращении или ликвидации организации рассчитывают исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Так же рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения по любым основаниям.
Отказ в предоставлении документов, связанных с работой, не соответствует требованиям трудового законодательства.
Справка о заработной плате является документом, связанным с работой. Для получения указанного документа работнику следует подать письменное заявление на имя того, с кем заключался трудовой или гражданско-правовой договор. В течение трех дней после получения заявления от работника работодатель обязан выдать на безвозмездной (бесплатной) основе запрашиваемый документ. Основанием здесь является статья 62 Трудового кодекса РФ.
Напишите заявление в двух экземплярах. Первый экземпляр подайте работодателю (его представителю), а на втором экземпляре попросите поставить отметку о получении заявления с указанием даты и подписи с расшифровкой. Второй экземпляр останется у Вашей знакомой в качестве подтверждения факта подачи и получения работодателем заявления.
Если в приеме заявления отказывают, то направляйте его ценным письмом (с описью вложения) на юридический адрес работодателя, указанный в договоре.
Пока Ваша знакомая не подаст письменное заявление в установленном трудовым законодательством порядке, ею будут манипулировать и под всякими надуманными предлогами отказывать в предоставлении справки.
По уходу за ребёнком до 14 лет. Именно эта запись должна быть в трудовой. Она как раз влияет на сохранение непрерывного стажа.
