А со мной такого не случалось. Я жаворонок, я чаще на работу вообще к семи утра прибегаю, зато к двенадцати все важные текущие дела уже сделаны, могу халтурой заняться или вообще отпроситься и уйти по своим делам. Главное оставаться на телефоне, вдруг что.
Вообще у нас на работе с опозданиями не очень строго. Есть у нас сотрудник-сова, он по договоренности с начальством приходит на работу только к 11, зато сидит до 7-8 часов вечера. Впрочем, у нас и не "отсидкой" работа измеряется и оплачивается, а сдельно. Сиди хоть ночь, хоть тридцать минут - дело твое.
Но однажды довелось поработать в организации, где работали с 8 до 5 и опоздание на 10 минут - выговор, два опоздания - увольнение. Но и тут была лазейка - кто опаздывал, звонили коллегам, и те вписывали опоздавших в журнал местных командировок. Начальству, естественно, не сообщали.
Не факт что вас не возьмут на новую работу, но со этой надо непременно уходить. Начальство свое слово не держит, а значит может и подставить, если будет выгодно.
Да нет здесь никаких правил))Например, молодой человек одел в офисе пляжные тапочки, что является нарушением.Не убивать же его сразу в лоб выговором или лишать премии, можно доходчиво все обьяснить.Или кто-то ушел раньше с работы, а почему мне нельзя?Опять терпеливо словами обьяснить))Например в приказе написано галиматья, значит приходиться учить снова и заставить переделывать, до тех пор пока не будет правильно и грамотно писать.Кричать, шуметь и оскорблять подчиненных очень некрасиво, тем более унижать человеческое достоинство.Есть отрасли, где много зависит от человеческого фактора.И если не уметь ладить с людьми, то можно самому вылететь из кресла - в лучшем случае.Людей надо знать, уважать и поддерживать, иногда и отругать, но справедливо.Не надо относиться с пренебрежением, словно они мусор и на их место целая очередь за дверями.Когда обучишь и создашь именно свой коллектив, под себя - намного легче работать.Не надо устраивать чехарду с кадрами, хорошего из этого ничего не получится.Коллектив должен быть постоянным и сплоченным, тогда и любые задачи решить можно.
к должности чаще приводит любовь к власти и умение угождать начальству
Ничего страшного в этом дне нет. Первый день - это день окончательного оформления всех документов о приеме на работу. Главное в этот день не дергаться, а узнать свое рабочее место, свое непосредственное руководство, обсудить с ним все необходимые формальности для начала работы, не забыть попросить его представить вас вашим коллегам, при возможности поговорить о структуре организации и что от кого зависит. Однако торопиться не надо, все придет в положенный срок и знание особенностей организации и знание особенностей общения с руководством и личные знакомства с коллегами. В этот день можно немного побыть молчаливым, но внимательным слушателем, не влезать в разговоры и не приставать с распросами к малознакомым людям.
