Со смирением. Таких руководителей много. Даже если прибыль предприятия зависит в том числе от настроения и работоспособности работников, психологические составляющие человека, в том числе начальника берут верх. В такие моменты забываются правила капитализма и прибыли. Например, босс поругался дома, это его гложет, а тут как звено в цепи ошибка на работе, появляется необходимость освободиться от стресса, в том числе выливанием негатива на подчиненных. Находка виноватого, даже предположительного, помогает на время освободиться нервам, сердечно-сосудистой системе. Значит этот начальник будет жить дольше. И получать пенсии по количеству более. Например он прожил на 10 лет дольше работника, то пенсии получит на 120 раз больше.
Поэтому реагировать работнику нервами и обидами на придирки шефа-неправильно. Понижается работоспособность, теряется время, в результате снижается прибыль предприятия. А также, в будущем, меньший приход ежемесячной пенсии. По 12 в год.
На самом деле пользы никакой не будет, а могут быть одни неприятности.Особенно если расстались не очень хорошо.
У него сейчас другая жизнь и конечно другая любовница, и никаких снисхождений в отношении вас не будет.
Он наоборот будет вас избегать,ведь на работе все про друг друга знают и сплетничают и он конечно не захочет того,чтобы что то о ваших прошлых отношениях,узнали в коллективе и донесли новой любовнице.
И по сути он будет раздражаться при виде бывшей,и она его будет напрягать в любом случае.Одно дело любовь крутить,а другое официальные отношения на рабочем месте.Там вообще другие требования к человеку.
Я бы свою начальницу на работу не взяла, т.к. кроме того, что раздавать ненужные указания, собирать сплетни про всех работающих, лебезить перед вышестоящими начальниками она ничего больше делать не умеет.
Работники, которые только жалуются на жизнь, бездельничают и сплетничают мне были бы ни к чему.
Слишком размытый вопрос, слишком многое в него попадает.
Неблагоприятную для кого информацию?
Если для многих людей (например, что взорвался реактор на атомной станции) - то скрывать нельзя. Потому что если никто не знает о проблеме, то никто и решать её не будет.
Если для коллеги - то зависит от того, что за информация. Одно дело, если это какая-нибудь сексуальная ориентация, а у начальника на этом деле пунктик, тогда лучше и правда скрыть. Другое дело, если коллега профнепригоден, сегодня ты его косяк прикрыл - но завтра он же опять то же самое сделает.
Если для себя - тут только на последствия смотреть. Что случится страшного, если об этом не узнает начальник. Что случится страшного, если начальник таки узнает. Что хуже.
Ещё одна грань - если нет возможности скрыть информацию надёжно, то лучше таки рассказать. Пусть лучше начальник узнает от тебя, а не через третьи руки.
Мне кажется, человек вообще не очень любит какие-либо обязательства, а работа по найму, как раз-таки, создаёт настоящую обязанность, повинность, лишает человека права выбора (в какой-то мере). Если человек по-настоящему увлечён чем-либо, рано или поздно он может сделать своё хобби источником дохода. Тогда он не будет работать по найму, а любимое дело станет приносить не только удовольствие, но и достаток. Конечно, всё это - идеальное положение дел. Большинство людей вынуждены работать на кого-то, поскольку предпринимательская жилка есть далеко не у всех. Остаётся искать хоть какие-то плюсы в такой работе. Если их ощутимо мало, эту работу можно со временем вообще возненавидеть, я думаю...
