Не факт что вас не возьмут на новую работу, но со этой надо непременно уходить. Начальство свое слово не держит, а значит может и подставить, если будет выгодно.
Я бы свою начальницу на работу не взяла, т.к. кроме того, что раздавать ненужные указания, собирать сплетни про всех работающих, лебезить перед вышестоящими начальниками она ничего больше делать не умеет.
Работники, которые только жалуются на жизнь, бездельничают и сплетничают мне были бы ни к чему.
У большинства "мамочек" проблема общая- руководство не хочет у себя сотрудниц с маленьким ребенком. Дай Бог здоровья ВСЕМ! НО вы- без больничных не обходится. А у мама с ребенком - так вдвойне. Вот это и не нравится руководству. Сотрудница в штате есть, а работника нет. Поэтому и стараются разными методами "подвести" сотрудницу к увольнению..
В большинстве неприглядных случаев начальство ведет себя как несдержанный человек, забывая, что руководство обязывает вести себя соответственно, что он руководитель человеческого коллектива, а не сторожевая собака в овчарне. Но некоторые из них, видимо, принципиально стараются держать коллектив в нервном напряжении, считают, что такой стиль надежнее. В спор ступать бессмысленно, но если хочется потрепать нервы и ему, рискуя своим местом, то можно попробовать :) В большинстве случаев просто дать выговорится.
В вашем, конкретном случае, я бы рекомендовал, отправив письмо, перезвонить корреспонденту с целью обратить его внимание на письмо. Эта привычка раздражает тех, кому вы пишите, но у вас будет весомый аргумент: "-Я отправила письмо, обратила его внимание специально, но он его проигнорировал, явно выказывая неуважение ко всему нашему отделу и лично к Вам в частности". Иногда это очень удачно меняет вектор удара :)))
В случае, есть это стиль руководства, я бы рекомендовал 2 вещи:
- Принимать новопассит по утрам и перед обедом (сгладит нервные пики и позволит честными глазами смотреть в рот кричащему руководству изучая работу его дантиста)
- Медленно, но верно выживать начальство. Здесь потребуется время, интеллект и отсутствие крыс в коллективе (тогда придется начать с них). В конце концов в любом споре выигрывает тот, кто переживает соперника. Нам удалось за 2 года убедить более высокое руководство, что такому умелому коллективу нужен более компетентный(!) руководитель.
На самом деле пользы никакой не будет, а могут быть одни неприятности.Особенно если расстались не очень хорошо.
У него сейчас другая жизнь и конечно другая любовница, и никаких снисхождений в отношении вас не будет.
Он наоборот будет вас избегать,ведь на работе все про друг друга знают и сплетничают и он конечно не захочет того,чтобы что то о ваших прошлых отношениях,узнали в коллективе и донесли новой любовнице.
И по сути он будет раздражаться при виде бывшей,и она его будет напрягать в любом случае.Одно дело любовь крутить,а другое официальные отношения на рабочем месте.Там вообще другие требования к человеку.
