Согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Запись № такая-то считать недействительной. Дата, должность, подпись, расшифровка ФИО, печать.
По словам Грефа, трудовые книжки, заполняемые вручную очень неудобны для работодателя и пенсионного фонда в первую очередь, ну и во вторую, для самого работника.Законы о ведении трудовых записей и книжек были написаны еще в двадцатые годы.С того времени много утекло воды. Предполагается введение электронного учета трудовых записей. Все идет к этому.Вопрос только когда?
Основное назначение - фиксация вашей трудовой деятельности (стажа). Трудовая книжка представляет собой документ, который оформляется при первом трудоустройстве, оформляется в соответствии с правилами ведения трудовой книги и ведется работодателем. Данный документ содержит информацию для идентификации ее владельца (ФИО, дата рождения, профессия). Все изменения и любая информация о работе вносятся в трудовую книжку сотрудником отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. При увольнении трудовая книжка выдаётся гражданину на руки.
ИП не делают себе запись в Трудовой книжке.
По этому поводу есть Письмо Роструда в котором разъясняется, что деятельность гражданиа в качесте ИП трудовой деятельностью не является и поэтому ИП не имет паво вносит в свою трудовую книжку запись о собственной предпринимательской деятельности
Трудовая книжка может быть заполнена не только записями о приёме на работу и увольнении, но и поощрениями, наградами, и переводами на новую должность. Также нередко предприятие меняет название: ООО, ОАО, ЗАО и т.д. Работая на одном месте в одном и том же цехе предприятия за 20 лет трудовая книжка была полностью заполнена и увольнение вписывали уже во вкладыш к трудовой книжке. Но если трудовая заполнена из-за постоянной смены работы это работодателя наводит на мысль что перед ним "летун"-а таких не любят нигде. Такого примут на работу, обучат, а он через год уйдёт. И придётся нового человека искать. И причины увольнений могут быть разные-лентяй, неуживчивый характер, непомерные амбиции, злостный прогульщик или просто " неумёха". Так что к выбору места работы следует подходить осознанно-чем больше записей в трудовой книжке о приёме\увольнении ,тем меньше шансов получить действительно хорошее рабочее место.
