Если аванс выпадает раньше, чем вы собираетесь выплатить человеку отпускные, то да, его нужно выплачивать.
Если же разница между авансом и выплатой отпускных не большая - несколько дней, то перечисление отпускных можно провести в день аванса, тогда работника, вместо выплаты аванса, можно будет рассчитать по табелю до дня отпуска и выплатить ему отпускные вместе со всеми остальными работниками. Соответственно не забудьте перечислить НДФЛ.
На сколько я понимаю отпускные необходимо выплатить за 3 дня до отпуска, раньше можно, позже нельзя.
Расчет и оплата больничного листа осуществляется в соответствии с законом 255-ФЗ.
Сейчас берется заработная плата за предыдущих года. Например, если человек вышел на больничный в этом году (2012), то для расчета берется зарплата за 2010 и 2011 годы. Полученная сумма делится на 730 дней, получается среднедневной заработок.
Если среднедневной заработок получается меньше чем 151 рубль 59 копеек (эта величина рассчитана из МРОТ), то расчет ведется из этой суммы - 151 руб.59 копеек.
Учитывается также стаж работника.
Если стаж до 5 лет — то оплачивается из расчета 60 процентов среднего заработка,
от 5 до 8 лет — 80 процентов среднего заработка,
8 и более лет — 100 процентов среднего заработка.
(При расчете пособия по беременности и родам оплачивается 100 %).
Пример расчета на изображении:
Расчёт отпускных, производится по средней зарплате за 12 предыдущих месяцев работы. Берётся сумма заработка за этот период и делится на 12 и далее, деление на 29.3 - среднее число дней в 1 месяце. Получается сумма среднего заработка в день. В средний заработок, входят помимо оклада, надбавки, премии.
В эпидемию коронавируса, если работник был отправлен на самоизоляцию, находился дома, получал зарплату, то при расчёте отпускных, вычитается тот период, когда он был дома и сумма денежных средств, которая была ему выплачена за это время. Это связано с тем, что расчёт средней заработной платы, идет за период, фактически отработанного времени.
Сумма отпускных, будет по сравнению с обычным годом, несколько меньше. Это при условии, если во время вынужденных выходных дней, Вам выплачивались все надбавки и премии, а не "голый" оклад.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется вам на основании вашего заявления и если не возражает ваш непосредственный руководитель. Т.е. сначала вы пишете заявление на имя директора о том, что вы хотите взять несколько дней (ну или один) без сохранения зарплаты, указываете в заявлении, на какое число. Потом идете к своему непосредственному начальнику и просите его подписать заявление, написать, что он не возражает. Если подписал, отдаете в отдел кадров и спокойно гуляете столько дней, на сколько вас отпустили, бухгалтерия в конце месяца рассчитает вашу зарплату за минусом этих дней. Если непосредственный руководитель возражает, то тут два варианта: или уговорить его, приводя железные аргументы почему вам ну оооочнь надо, ну или перенести ваш отдых на другой день, когда без вас могут обойтись. Исключение - те случаи, которые записаны в Трудовом кодексе или колдоговоре. Трудовой кодекс предусматривает, что вам могут дать до 5 дней без содержания, если у вас родился ребенок, если вы собрались жениться, если у вас умер кто-то из близких родственников. Колдоговором предприятия могут быть предусмотрены другие случаи, например, на 1 сентября одному из родителей или еще что-то. Есть категории работников, которым не могут отказать в отпуске без содержания, посмотрите сами, цитировать долго.
Военнослужащие женщины, в вопросе материнства пользуются всеми льготами, касаемо всех женщин, решивших иметь ребенка.
Все дополнительные выплаты, касаемо ранней постановки на учет по беременности, беременности и родам, единовременных денежных пособий, все это им выплачивается в установленных законодательством размерах.
Если же касаться выплат по занимаемой должности, то женщины-военнослужащ<wbr />ие, на период отпуска по беременности и родам, а это 150 суток или 110 суток при сложных или многоплодных родах, получают полностью ежемесячный оклад денежного содержания.
После окончания этого отпуска и до достижения ребенком полутора лет, им будет выплачиваться 40 процентов должностного оклада, но не более 12 262 рублей 76 копеек, но это касается именно 2018 года, а так эта сумма корректируется.
От полутора до трех лет, женщина-военнослужащ<wbr />ая, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком получает по 50 рублей в месяц.
