А ребенка куда деть планируете ? Ведь в садике дети очень часто болеют. С такими больничными частыми вас с любой работы уволят. Биржа труда вам искать работу в автоматическом порядке не обязана. После декрета вы должны прийти туда дополнительно и высказать о своем желании выйти на работу и попросить официально помощь в поиске. Но на вашем месте я бы обошла все садики и попросилась бы устроиться нянечкой. И туда , куда вас возьмут на работу устраивать своего ребенка в садик. И работа и ребенок под боком и садик. А уж когда в школу пойдет , тогда на работу полноценно выйдете. "Автоматически" после окончания декрета Биржа Труда , то есть Центр Занятости Населения не будет вам искать работу по этим причинам : некоторые женщины не работают вообще нигде , некоторые после декрета еще пару лет решают не работать , их содержит муж и он не против, чтобы жена не работала, например, если она хорошая домохозяйка , любит мыть пол ежедневно и вкусно готовит, а муж хорошо зарабатывает и любит свою жену. Заставить силой работать человека никто не может. А как центр занятости населения, она же Биржа Труда должна "угадать" собираетесь ли вы работать после декрета или нет ? Может , вы ИП открыли , или переехали в Мексику ? Угадывать хочет человек работать или не хочет и искать всех неработающих после декрета никто не будет , поэтому кому нужна помощь в поиске работы приходят сами , а не ждут, пока их пригласят туда.
Проще всего уровень образования поднимать. Восполнять пробелы, так сказать. Книжки читать всякие. Русский язык можно вспомнить или начать учить с нуля. Или английский. Главное, заставить себя не лениться.
Наверное смотря какие у вас отношения с руководством. Я рано сообщила, буквально через неделю после того как сама узнала, так как моя начальница наоборот меня все в декрет отправляла, мол пора уже )) Так что когда узнала была за меня очень рада. Некоторые же наоборот тянут до последнего.
Еще немаловажную роль играет ваша должность, если работодателю не составит труда найти вам временную замену, то можно сказать тогда когда уже и скрывать то будет сложно глядя на ваш животик. Ну а если на поиски нужно потратить немало времени, то лучше сказать как можно раньше, думаю начальство еще и спасибо скажет, что вовремя предупредили.
Для ищущих информацию о декретном отпуске, под которым подразумевается отпуск по беременности и родам))), отвечу так.
В РФ декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного ЖК, и личного заявления женщины. Сроки отпуска соответствуют срокам по больничному: 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после, в сумме 140 дней оформляются и оплачиваются полностью, независимо от того, когда женщина родит фактически.
При многоплодной беременности до родов предоставляется 84 дня до родов, и 110 после, также оформляется сразу на 194 дня.
Если роды были осложненные, ребенок один, то после родов предоставляется 86 календарных дней, а не 70. Оформляется это дополнительным листком нетрудоспособности, нужно будет писать дополнительное заявление.
Предоставление декретного отпуска (официальное наименование "отпуск по беременности и родам" - БИР) регулируется ст. 255 ТК РФ.
На основании заявления женщины и листка нетрудоспособности работодатель оформляет приказ на отпуск и выплачивает пособие по БИР.
По окончании отпуска по БИР, опять же по заявлению, с представлением свидетельства о рождении и справки с работы супруга о том, что он в отпуске не находится и пособие не получает, предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Вообще-то вопрос хороший. Ибо пенсионеры бывают разными - возрастные отцы, пенсионеры по инвалидности, женщины-военные (вполне еще в детородном возрасте). Но в то же время не совсем понятно, что Вы подразумеваете под декретом. Если выплату пособий по рождению и т. п. - да, разумеется, можно оформить по линии соцзащиты, как и любому неработающему. Правда, размеры таких выплат обычно невелики. А именно декрет - это декретный отпуск! Соответственно, он предоставляется, если человек работает (вне зависимости от того, пенсионер он или нет).
