Question

Как оформить декретный отпуск?

Answer 1

Для оформления декретного отпуска вам понадобится: справка из ЖК о предполагаемом сроке родов (в ЖК выдается больничный лист ближе к 30 неделе беременности - 10 недель до предполагаемых родов + 10 недель после предполагаемых родов). так же нужно написать заявление на имя директора предприятия, где вы работаете, об уходе в декретный, или заполнить имеющийся бланк в отделе кадров. после рождения ребенка и получения свидетельства о рождении вам так же понадобится справка из родильного дома, ксерокопия свидетельства о рождении ребенка и справка супруга с места работы (о том, что пособий и выплат на ребенка он не получал) - это уже чтоб получать пособие по уходу за ребенком в период декрета и единовременное по рождению.

Answer 2

Для ищущих информацию о декретном отпуске, под которым подразумевается отпуск по беременности и родам))), отвечу так.

В РФ декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного ЖК, и личного заявления женщины. Сроки отпуска соответствуют срокам по больничному: 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после, в сумме 140 дней оформляются и оплачиваются полностью, независимо от того, когда женщина родит фактически.

При многоплодной беременности до родов предоставляется 84 дня до родов, и 110 после, также оформляется сразу на 194 дня.

Если роды были осложненные, ребенок один, то после родов предоставляется 86 календарных дней, а не 70. Оформляется это дополнительным листком нетрудоспособности, нужно будет писать дополнительное заявление.

Предоставление декретного отпуска (официальное наименование "отпуск по беременности и родам" - БИР) регулируется ст. 255 ТК РФ.

На основании заявления женщины и листка нетрудоспособности работодатель оформляет приказ на отпуск и выплачивает пособие по БИР.

По окончании отпуска по БИР, опять же по заявлению, с представлением свидетельства о рождении и справки с работы супруга о том, что он в отпуске не находится и пособие не получает, предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Answer 3

В нашем законодательстве нет понятия "декретный отпуск" - под этой фразой обычно скрываются Отпуск по беременности и родам и Отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам оформляется на основе больничного листа, который получает будущая мама в поликлинике на 30 неделе беременности. Затем пишется заявление работодателю. Бухгалтер по заработной плате так же может попросить справку о доходах с предыдущих мест работы.

После рождения малыша мама должна собрать и предоставить работодателю документы для оформления отпуска по уходу за ребенком:

заявление, документы, удостоверяющие личность, копия свидет-ва о рождении ребенка и реквизиты для перечисления пособия.

Answer 4

На работе оформить декретный отпуск не составит труда. Для этого с мамочки достаточно:

1. Больничный лист.
2. Справка о постановке на учет в ранние сроки (если имеется).
3. Написать заявление на отпуск по беременности и родам (даты, как в больничном листе).

Все это принести в бухгалтерию. Бывает так, что в родах возникает осложнение, тогда дают дополнительный больничный лист на дней. Его тоже надо принести в бухгалтерию и написать дополнительное заявление.

Неработающие и официально безработные декретное пособие никак не получат.

ИП может получить декретное пособие на себя (если сама ИП собирается в декрет) в том случае, если зарегистрируется в ФСС и хотя бы за год до выхода в декрет оплатит взносы по беременности и родам. В таком случае все документы ИП подает сам в ФСС.

Answer 5

Перед родами вы уходите на больничный, который дается на сто сорок дней и оплачивается работодателем сто процентов, несмотря на трудовой стаж. Этот лист нетрудоспособности вы должны сдать в бухгалтерию. В последний день больничного вы приходите на работу и пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Еще нужно предоставить в бухгалтерию свидетельство о рождении ребенка.