Военнослужащие женщины, в вопросе материнства пользуются всеми льготами, касаемо всех женщин, решивших иметь ребенка.
Все дополнительные выплаты, касаемо ранней постановки на учет по беременности, беременности и родам, единовременных денежных пособий, все это им выплачивается в установленных законодательством размерах.
Если же касаться выплат по занимаемой должности, то женщины-военнослужащ<wbr />ие, на период отпуска по беременности и родам, а это 150 суток или 110 суток при сложных или многоплодных родах, получают полностью ежемесячный оклад денежного содержания.
После окончания этого отпуска и до достижения ребенком полутора лет, им будет выплачиваться 40 процентов должностного оклада, но не более 12 262 рублей 76 копеек, но это касается именно 2018 года, а так эта сумма корректируется.
От полутора до трех лет, женщина-военнослужащ<wbr />ая, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком получает по 50 рублей в месяц.
Зависит от вашего заработка и того насколько вам нужны деньги, если с финансами всё отлично и вы можете позволить себе потерять некоторую сумму, но зато отдохнуть, то стоит. Но так же многое зависит от того где вы работаете, есть службы где как раз между праздниками и в праздничные дни доход выше. Решать только вам. Я бы не стала, лучше потом подгадать неделю отпуска под июньские праздники доход не потеряете и отдохнёте больше.
Расчёт отпускных, производится по средней зарплате за 12 предыдущих месяцев работы. Берётся сумма заработка за этот период и делится на 12 и далее, деление на 29.3 - среднее число дней в 1 месяце. Получается сумма среднего заработка в день. В средний заработок, входят помимо оклада, надбавки, премии.
В эпидемию коронавируса, если работник был отправлен на самоизоляцию, находился дома, получал зарплату, то при расчёте отпускных, вычитается тот период, когда он был дома и сумма денежных средств, которая была ему выплачена за это время. Это связано с тем, что расчёт средней заработной платы, идет за период, фактически отработанного времени.
Сумма отпускных, будет по сравнению с обычным годом, несколько меньше. Это при условии, если во время вынужденных выходных дней, Вам выплачивались все надбавки и премии, а не "голый" оклад.
Деньгами можно получить только часть отпуска превышающую 28 календарных дней. Соответственно такая ситуация возможно только, если работнику положен удлиненный основной или дополнительный отпуск. Кроме того замена отпуска денежными средствами возможна только с согласия самого работника.
Конечно уйти в больничный для вас выгоднее, так как дни отпуска неотгуленные вы можете израсходовать и после декретного отпуска, а для расчета среднего никак не отразится, хоть на больничном будете, хоть в отпуске..
<h2>Советую взять больничный.</h2>
