Думаю лучше всего оплачивается труд медицинских сестёр в Москве и Санкт Петербурге. В этих городах намного выше уровень жизни, чем в областных, также выше и уровень зарплат, который к тому же медленно, но растёт.
А почему в провинции зарплата должна быть меньше чем в Москве. Там такие же люди живут, которым хочется нормально кушать, хорошо одеваться, отдыхать, развивать своих детей, помогать родителям, получать качественную медицинскую помощь, иметь хорошую работу и достойную зарплату. Но у нас в стране все деньги крутятся в Москве. Там строят дороги, производства, больницы. А провинция пусть выживает как хочет. Это не правильно.
Надо исходить от того ,что умеет эта женщина и кто она по профессии .Что больше ей по душе ,так сказать .Есть женщины .которые успешно ведут свой бизнес и при этом заработок их очень невелик,так как рядом супруг ,у которого зарплата больше в разы .
Есть,наоборот ,женщины ,которые по тем или иным причинам ,остались в горьком одиночестве .Но,несмотря на это ,они они организовали свое дело и весьма удачно .Они пойдут на любые заработки ,лишь бы она и ее дети жили в достатке .Все весьма относительно и зависит от запросов самой женщины .Кому то и хватит 10-15 тысяч рублей в месяц ,а кто хочет больше, -вперед к высоким заработкам .Все индивидуально .
Скорее всего -хватит на достойную жизнь. Но тут ещё надо учитывать в какой квартире живёт человек. Если в большой, например четырёхкомнатной в центре крупного города, то достаточно много будет платить за квартиру. И тогда надо будет экономить на других расходах, например отпуске. Так что либо придётся переехать в квартиру эконом класса, либо попытаться найти зарплату побольше.
Ну и также зависит от привычек : любит ли человек путешествовать, как проводит вечера: часто ли посещает театры, концерты и рестораны.
Если ведёт скромный образ жизни, то 12 тысяч гривен вполне хватит.
Согласно трудовому кодексу, испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника должен составлять не более трёх месяцев.
С новым сотрудником, при этом, заключается трудовой договор, где указывается, что сотрудник принят на работу с испытательным сроком.
Естественно, весь испытательный срок, сотрудник работает, получая заработную плату.
По окончанию испытательного срока, с сотрудником заключается новый трудовой договор - срочный или бессрочный, где указывается, что он принят на работу на постоянной основе.
