Единственное, что должен сделать работник для получения оплаты своего больничного - это принести правильно оформленный листок временной нетрудоспособности в бухгалтерию своего предприятия. Как правило, существует два дня, в которые работнику выплачивается заработная плата - это аванс и непосредственно зарплата. В один из этих дней (ближайший) сотрудник и получит оплату по больничному (за вычетом подоходного налога). Всё. Больше от Вас ничего не требуется. Другие "бумажки" могут понадобиться только для обращения в трудовую инспекцию в случае нарушения законодательства.
О других правилах оплаты больничного листа в 2015-м году можно почитать здесь.
Все зависит от того было это заболевание, травма или уход за ребенком. Я не берусь говорить что да как в российском законодательстве, а в украинском выплаты идут из двух разных фондов. А оплачивается больничный потому, что работодатель платит налоги за вас как за работника своего предприятия.
Конечно,до того как исполнится стажу работы восемь лет,лучше не болеть совсем.Если стаж три года,то оплата составит незначительную часть от оклада: всего лишь шестьдесят процентов от оклада, так что лучше быть здоровым, а то вряд ли полученной суммы хватит на лекарства...
Пособие по уходу за больн. ребенком рассчитывается по тем же самым правилам, что и прочие пособия по вр. нетруд-сти, т.е. берется облагаемый взносами доход за два предыдущ. года, делится на 730 или 731 (в зависимости от того, был или один из расчетных годов високосным или нет) и умножается на коэфф. по стажу, а потом и на количество дней нетр-сти.
Правда, если ребенок болел достаточно долго, находясь при этом на амбулаторн. лечении, то по данной схеме будет рассчитано пособие только за первые 10 дн., а последующие дни оплатятся в половинном размере от средн. заработка с учетом ограничен. по стажу.
Касательно того, сколько дней подлежат оплате, то данную информацию можно увидеть в приведенной ниже таблице.
Несмотря на то, что с 2015 года упорно ходят слухи об увеличении стажа, необходимого для 100-процентной оплаты больничного, до 15 лет, данная инициатива, к счастью, зависла на стадии законопроекта.
С 1 января 2017 года вступает в действие новая редакция федерального закона 255-ФЗ, который является основным документом, устанавливающим принципы и размеры оплаты больничных листов. Обратившись к данной редакции, мы увидим, что изменения не коснуться подсчета стажа.
Это означает, что сотрудник, проработавший 8 лет и больше, может рассчитывать на 100-процентное пособие.
