До 5 лет стажа по трудовой книжке 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80% от среднего заработка, свыше 8 лет - 100% среднего заработка. Кроме того за больничный нельзя получить меньше 1 минимального оклада. А вот средний заработок вообще очень смешной, потому что он учитывается не за предыдущие 12 месяцев, как было раньше, а за 2 полных года и делится на 730 дней. Понятное дело, что тут еще влияет время, проведенное на текущем месте работы, инфляция и наличие\отсутствие справок предыдущего работодателя.
Реальный пример, как это было раньше. Работник устроился на работу 1 августа и заболел 8 августа. Ему оплатили 60% его оклада.
В наше время в такой ситуации он получит из расчета 1 минимального оклада вне зависимости от стажа. Если справки от предыдущих работодателей есть, то можно получить больше.
Да и 60% эти нечестные. Если из предыдущих 2 лет человек работал 2 месяца, то ему этот заработок разделят на 730 дней и это будет 1 минимальный оклад.
В итоге эти пособия издевательства над народом. Есть мнение, что надо вернуть советскую систему расчета пособий. Деньги в бюджете ФСС на это есть.
![Пример заполнения листка временной нетрудоспособности][<wbr />1]Недавно у нас была проверка ФСЗН в связи с ликвидацией фирмы и мы столкнулись с тем, что пришлось отправлять работников делать исправления в листках даже 2-х годичной давности. Скажу так, работодатель не обязан оплачивать больничный лист, оформленный с нарушением. В противном случае, ФСЗН может аннулировать такую оплату и взыскать с предприятия сумму недоплаченных взносов. Если наниматель обнаружил ошибку в больничном листе (листке временной нетрудоспособности) он должен обязать работника ехать в УЗ и вносить исправления. В противном случае он имеет право не принимать такой лист и не оплачивать его. У нас была ситуация, что название организации было написано чуть раздельно и все строчными буквами, хотя правильно нужно было написать слитно и вторая составляющая названия "Плюс" должно было быть написано с большой буквы. Больничные пишутся от руки, можно было сослаться на особенности почерка, но инспектор ничего не хотела слушать и отправила исправлять. Мой совет - исправьте все заранее. Ведь ситуации бывают разные, работник к моменту проверки может уволиться и уехать куда нибудь, может умереть или просто не будет возможности его разыскать, чтобы он внес исправления. Но так происходит в РБ.
Что касается РФ и нормативных доказательств, то в РФ порядок заполнения листков нетрудоспособности регулирует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" с изменениями и дополнениями от 24 января 2012 г., 2 июля 2014 г., 28 ноября 2018 г. В разделе XI "IX. Заполнение листка нетрудоспособности" сказано, что "При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности". То есть после исправлений листок все также остается действительным. С другой стороны, В листах в/н формы, утвержденной в РФ вообще отсутствует графа "должность/профессия<wbr />", соответственно указание, неуказание или некорректное указание наименования профессии не будет нарушением, а соответственно не влечет последствий в виде неоплаты этого листка. В строке "место работы" должно быть указано только наименование организации, в которой вы работаете без указания профессии.
От себя добавлю, что лучше всегда лишний раз перестраховаться, поэтому подъедьте к врачу и попросите его исправить наименование. И тогда никто и никогда не сможет вам отказать в оплате.
Для себя почитайте указанный выше нормативный акт, там все более чем подробно расписано.
![Пример заполнения листка временной нетрудоспособности][<wbr />2]
Застрахованные лица, имеющие страховой стаж более 8 лет получают выплаты в размере 100% от среднего заработка.
При стаже от 5 до 8 лет 80%.
При стаже до 5 лет 60%.
Если застрахованный не работал или состоял на учете как безработный, или не предоставил справку о заработной плате с прежнего места работы за последние 2 года, то размер пособия по временной не трудоспособности рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в данном регионе.
По трудовому кодексу РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности недопустимо, за исключением случаев, когда работодатель как организация ликвидируется. По практике за виновные действия или по сокращению скорее всего уволят в первый рабочий день после выхода на работу. Возможны нюансы, если работодатель - физлицо, тут договор надо читать. Если же отношения не оформлены как трудовые - да, гражданский или агентский договор можно расторгнуть без проблем.
Анна обычно если человек только устроился на работу на другое предприятие, то в этом случаи требуют справку с предыдущего места работы, в этом случаи даже если вы принесете ее то это ни чем вам не поможет, так как вы сами пишите, что были в декрете 2 года и то есть начислений не было, ну если только кроме декретных, но эти суммы не берутся для расчета, в вашем случаи вы должны считать расчет больничного из расчета по МРОТ. Если я конечно сидя в декретном отпуске совсем не отупела, то должно быть правильно, почитываю тут всякую литературу..))
