Если отзыв из отпуска официальный, т.е. оформляется приказом, то бухгалтерия просто обязана вычесть деньги за неиспользованные отпускные дни, ведь их никто не аннулировал и отпускные выплачивались за конкретные дни с указанием даты. Если не оформлять выход на работу официально, то недогулянные дни Вам никто не компенсирует и преждевременный выход на работу невозможно будет оплачивать. Использование оставшихся дней отложено и возможно Вам предоставят их позже с положенной оплатой. В случае неиспользования оставшихся дней, Вам в конце года должны заплатить компенсацию, но кажется это уже запрещено законом и просто предоставляются дни отпуска. С другой стороны ТК прямо указывает на недопустимость прерывания отпуска и предусматривает такую возможность только в чрезвычайных случаях, не думаю что у Вас сплошные ЧП на работе.
Здоровье-это самое важное! Поэтому в письменном виде подаёте заявление (чем раньше-тем лучше!) в 2-х экземплярах руководству(отдел кадров, секретарь, начальник) и на втором экземпляре требуете чтобы поставили дату и расписались что заявление принято к рассмотрению. Если у Вас будет такое подписанное заявление никто Вас уволить не сможет так как это не будет прогулом-любой суд восстановит на работе, ещё и штраф заплатят. Также по интернету Вы можете обратиться в "Отдел по труду"(в администрации города, районная, областная) с вопросом что Вам делать в такой ситуации-юрист отдела подскажет действия в правовом поле.
Отпускные выплачиваются вперед за два-три дня до начала отпуска и никакого отношения к зарплате он не имеет. Если Ваш отпуск начинается через три дня после дня выдачи зароботной платы, то выдача отпускных и зарплаты могут выпасть на один день, совпасть, но это разные независимые друг от друга начисления, могут проходить даже по отдельным ведомостям.
Да, конечно, отпускных вполне хватает на отдых на даче или в снятом у частников жилье Крыма или Краснодарского края, Азовском побережье, тура куда-нибудь или недорогих путевок за границу, на тех же сервисах обмена жильем и т.д. Одновременно с этим, лично моих отпускных не хватит на хорошую путевку в санаторий с лечением, на хороший отель в Хорватии или даже Греции (если брать 15 ночей). Плюс надо помнить, что после отпуска нужно на что-то прожить до аванса.
Поэтому на отдых подкапливаю, либо планирую его сильно заранее, что не всегда возможно.
Тут все просто - чем больше в месяце рабочих дней, тем дешевле один день. Следовательно в отпуск лучше идти в те месяцы, в которых этих самых рабочих дней больше.
Самый выгодный месяц в 2018 году - октябрь, аж 23 рабочих дня.
На втором месте июль и август - по 22 дня.
Далее апрель - 21 день. Столько же и в ноябре и декабре, но в декабре нет особого смысла отдыхать непосредственно перед новогодними каникулами, а в ноябре есть праздничный день - если работа подразумевает дежурства, можно получить надбавку за работу в праздник.