Сама лично не пробовала себя в подобных видах деятельности, но часто мне попадалась информация о том, что это всего лишь очередной развод на деньги. Ведь, если я не ошибаюсь, перед началом такой "работы" вы должны будете оплатить стоимость товара, который будете фасовать.
Я стала искать работу еще пока оформлялись в садик. В начале августа договорилась с работодателем, в середине августа малые наконец-то начали ходить в сад, но 1 сентября мне нужно было выехать на сессию. Так что на работу я вышла 20 сентября. Но сразу начались классические садовские болячки - в октябре ветрянка, хорошо, что свекровь согласилась взять их к себе на время болезни. Но и позже часто болели, пока обвыклись, иногда приходилось возить малых с собой на работу. Так что, если есть возможность повременить, лучше ищите работу после устройства в сад и не сильно торопитесь, учитывайте, что большую часть времени придется заниматься повышением квалификации педиатра ))
У большинства "мамочек" проблема общая- руководство не хочет у себя сотрудниц с маленьким ребенком. Дай Бог здоровья ВСЕМ! НО вы- без больничных не обходится. А у мама с ребенком - так вдвойне. Вот это и не нравится руководству. Сотрудница в штате есть, а работника нет. Поэтому и стараются разными методами "подвести" сотрудницу к увольнению..
Наверное, из-за финансовых сложностей - ребёнка ведь содержать надо. Или скучно им дома сидеть. Мой ребёнок до 3-х лет был со мной дома, ничего плохого для себя в этом я не видела - наоборот.На мой взгляд, так лучше и маме, и ребёнку, а когда рано отдают в садики, потом сами не рады - то болеет каждые 2 недели, то плачет, не хочет идти, ну и зачем это всё?
Рассматривайте вопрос о декрете отдельно от "котлет", то есть ваших отношений с руководством. Я бы сначала устроилась на новую работу, а потом забеременела. Сейчас лето, прекрасное время для поиска новой работы. К тому же беременность не обязательно возникнет именно в этом месяце такого-то числа. Я, кстати, в свое время именно так и поступила.
