я не вижу какие у вас есть варианты...
вы планировали сидеть дома - начальник говорит "сидите дома" - ну так и сидите!
пока вы в декрете вас не могут уволить (кроме как по ликвидации всего предприятия) и вас ОЧЕНЬ сложно будет заставить уйти по собственному, т.к. вас там нет - давить не на кого.
Когда вы вернетесь работодатель обязан предоставить вам вашу должность, а ту девочку убрать (она принималась ВРЕМЕННО, но время вашего отсутствия.
Если он захочет и ту девочку сохранить - он должен перевести ее на другую должность.
Вас ее наличие или отсутствие никоим образом не касается.
Хотеть или не хотеть сдвигать пока вы в декрете они не могут.
Поэтому я бы на вашем месте сидела дома, воспитывала ребенка, а за это время и кризис утрясется и на работе проблемы наладятся и та девочка в декрет уйти может (с девочками так бывает... я однажды видела трудовой договор в котором было... как бы 4 (ЧЕТЫРЕ) ступени! "принята на время отсутствия такой то, которая была принята на время отсутствия такой то, которая..." - такое видимо способствующее уходу в декрет место)))).
А деньги в декрете можно зарабатывать и побольше, чем на работе .
Если в работе был столь долгий перерыв, то в любом отделе кадров отнесутся к этому настороженно.
Особенно, если специальность связана с быстро меняющимися технологиями.
Поэтому стоит, прежде чем идти соискателем, просмотреть какие есть быстрые, или заочные, или ещё что-либо по повышению квалификации, или усовершенствованию по вашей специальности и обеспечить себя этими дополнительными знаниями с соответствующим документом.
Тогда ваш перерыв в работе не будет вашим недостатком при приёме на работу, а наоборот к вам отнесутся как к человеку ответственному, что скорее всего понравится работодателю.
Насколько знаю, чтобы сохранить выплату декретных, можно выйти на работу на неполный рабочий день (неполную неделю). И нужно отнести справку о выходе на работу в соц.службы. А вообще проконсультируйтесь по этому вопросу у своего специалиста, которая начисляет Вам декретные - она объяснит поточнее.
Как вариант: можете выйти на работу не официально, то есть без оформления трудовых отношений, чтобы не было волокиты с социальными службами.
Есть масса предложений по заработку для мам в декрете.
Сетевой маркетинг, копирайтинг, рерайтинг, написание отзывов, создание фоторецептов, дропшиппинг, организация СП.
Больше остановлюсь на последнем, так как сейчас этот вид заработка особенно на пике популярности, благодаря соцсетям и бесплатным торговым площадкам многие неплохо на этом зарабатывают.
Ну и конечно же Ваша специальность это ого-го какой плюс. Сейчас очень много деток с нарушением речи, Вам можно даже выделять пару часов и принимать на дому деток, я думаю материалы у Вас есть необходимые. Мама-радио работает хорошо, расскажите подругам что принимаете на дому, а они пусть расскажут своим подругам. Опять таки соцсети и т.д. Он-лайн консультации также весьма достойная идея.
Главное желание и время. Всё получится.
У большинства "мамочек" проблема общая- руководство не хочет у себя сотрудниц с маленьким ребенком. Дай Бог здоровья ВСЕМ! НО вы- без больничных не обходится. А у мама с ребенком - так вдвойне. Вот это и не нравится руководству. Сотрудница в штате есть, а работника нет. Поэтому и стараются разными методами "подвести" сотрудницу к увольнению..
