Может быть именно к этому возрасту человек достиг высоты в развитии своей карьеры, профессионального роста. Накопив практический опыт, теоретические знания, он именно к этому возрасту достиг вершины. Считаю, это нормальным, так как в настоящее время трудно, что бы тебя заметили в профессии без знакомств.
Да, сложная у вас ситуация... В 16 лет разобраться в бизнесе за год - это круто )) Вот у меня муж имеет свой бизнес - правда, в реале, не в сети, и только сейчас, по прошествии 12 лет, разобрался в нём до тонкостей. И у него полтора высших образования при этом.
А Форд, говорят, до сих пор что-то там своими руками перебирает, совершенствуется...
Знаете у меня какой совет будет - только не обижайтесь - мне кажется, может вам всё-таки поучиться для разнообразия, пока вы в паузе? )) А то в бизнесе вы разобрались, а само слово это с ошибкой написали. В нём всего одно С... Мне кажется, для крупного бизнесмена это несолидно ))
То есть, я к тому, что бизнес-то к вам ещё придёт, вся жизнь впереди, а вот учиться грамоте уместнее всего в школе. Потом будет сложнее.
Удачи вам ))
Начальник есть начальник, возражать или спорить неприемлемо, то есть "майданить" не стоит. В принципе командир всегда прав.
Для смягчения и решения проблемы предлагаю следующие методы: Зеркаление. Мысленно повторяйте все движения собеседника, то бишь начальника.
Делайте мысленные подарки. Подробнее смотрите симорон.
И самое эффективное-внутренний смех. Для её освоения необходимо время и тренировка. Оно того стоит. Внешне вы будете серьезны, а внутри будет весело. Тренируйтесь до встречи с начальником. Хотя то же самое делается в любых отношениях. Даже семьи сохранялись, если супруг или супруга начинали такие тренировки. А значит и дети счастливее.
Видимо дело не в количестве, а в качестве работы.
Возможно, начальство недовольно распылением собственных ресурсов, так как пока вы выполняете работу других отделов, которую вам не поручали. в очередь становятся дела вашего отдела, которые начинают копиться. Возможно, вы занимаетесь еще чем-то, помимо основной и дополнительной работы. Например, болтаете по телефону или вас вечно нет на рабочем месте или вы никогда не можете задержаться или прийти пораньше.
Вот у вас вопрос, как расположить к себе руководство? Полагаю, выслушать и услышать.
Когда руководство озвучивает свое недовольство, что оно говорит? Наверняка оно озвучивало и объясняло свое недовольство.
Выяснится причина недовольства, можно будет выстраивать линию поведения. А сейчас это гадание на кофейной гуще.
У большинства "мамочек" проблема общая- руководство не хочет у себя сотрудниц с маленьким ребенком. Дай Бог здоровья ВСЕМ! НО вы- без больничных не обходится. А у мама с ребенком - так вдвойне. Вот это и не нравится руководству. Сотрудница в штате есть, а работника нет. Поэтому и стараются разными методами "подвести" сотрудницу к увольнению..
