Поступили наконец-то разъяснения по этому поводу от Министерства труда, хотя и так было в общем-то понятно, что эти неожиданно свалившиеся на жителей России выходные дни, если они для кого-то остались рабочими, оплачивать в двойном размере никто не будет, если только вы как-то с работодателем договоритесь, если он, допустим, будет просить вам выйти в эти дни и пообещает двойную оплату, но это все не официально, конечно. Вот что "говорит" нам по этому поводу Минтруд:
Я согласна, что эти дни было бы правильнее называть не выходными, а не рабочими, на обычные выходные это все, к сожалению очень мало похоже.
Если говорить об Украине, то в 2018 году, по последним данным, будет 8 государственных и 3 религиозных нерабочих праздничных дней, за работу в которые будут платить в двойном размере.
К таким религиозным праздникам относятся: Рождество (7 января), Пасха, Троица.
К государственным праздникам (выходные дни):
Есть внутренние документы организации в частности положение об оплате труда которое может предусматривать надбавки и поощрительные премии ко дню рождения сотрудника. Но сами понимаете такое решение всегда остается за руководством. Законодательно такие выплаты или выходной в этот день ни где не закреплены.
В ноябре 2019 года будет только один праздничный день и выпадает он на понедельник - это 4 ноября 2019 г.
В этот день вся Россия отдыхает, так как отмечается праздник День народного единства.
Если у вас в этот день официальный выходной, а Вас вызвали на работу, тогда этот день (4 ноября) должны оплатить в двойном размере.
В июне 2019 года нас ожидает всего один праздничный день, 12 июня мы будем праздновать День России.
Если вам выпало работать именно в этот день, то вам обязаны заплатить за этот день в двойном размере. Обычно работают в такие дни люди, у которых скользящий график работы, тот кто работает пятидневную неделю обычно в такие дни отдыхает, но конечно бывают разные нюансы.
