Президент Путин в своем внеочередном послании к россиянам 25.03.2020 объявил о решении ввести с 28 марта по 5 апреля нерабочую карантинную неделю. У работающих граждан возник вопрос, а как будет осуществляться оплата, если люди в эту неделю работают, кому оплачивается нерабочая неделя с 28.03 по 5.04.2020 в двойном размере. Будут ли выполняться постулаты трудового законодательства РФ - будет ли оплата за эти дни в двойном размере. За разъяснением мы обратились к федеральным СМИ и вот что стало известно.
В выходные дни по ТК РФ работа должна оплачиваться по двойной ставке, но эта неделя исключение. Вот что пишет информационное агенство REGNUM
Согласно ст. 157ТКРФ на которую дается ссылка, известно, что период простоя по не зависящим от работодателя причинам оплачивается не менее 2/3 оклада, который рассчитывается пропорционально времени простоя.
Есть и другое мнение на этот счет. Его озвучивает Комсомолка со ссылкой на члена комитета Гомдумы
она пишет, что только тем, кто перешел на удаленную работу
смотрим цитату в скрине:
Поступили наконец-то разъяснения по этому поводу от Министерства труда, хотя и так было в общем-то понятно, что эти неожиданно свалившиеся на жителей России выходные дни, если они для кого-то остались рабочими, оплачивать в двойном размере никто не будет, если только вы как-то с работодателем договоритесь, если он, допустим, будет просить вам выйти в эти дни и пообещает двойную оплату, но это все не официально, конечно. Вот что "говорит" нам по этому поводу Минтруд:
Я согласна, что эти дни было бы правильнее называть не выходными, а не рабочими, на обычные выходные это все, к сожалению очень мало похоже.
Если говорить об Украине, то в 2018 году, по последним данным, будет 8 государственных и 3 религиозных нерабочих праздничных дней, за работу в которые будут платить в двойном размере.
К таким религиозным праздникам относятся: Рождество (7 января), Пасха, Троица.
К государственным праздникам (выходные дни):
Есть внутренние документы организации в частности положение об оплате труда которое может предусматривать надбавки и поощрительные премии ко дню рождения сотрудника. Но сами понимаете такое решение всегда остается за руководством. Законодательно такие выплаты или выходной в этот день ни где не закреплены.
Надо сразу разграничить тех кто работает пятидневку и тех кто работает в смену. Для первых оплачивается в двойном размере любой выходной день - субботы и воскресенья, а также праздничные дни если они выпадают на другие дни недели. Для сменщиков суббота или воскресенье не являются официальными выходными - у них работа идет по непрерывному графику и простые выходной у них оплачиваются в обычном размере. Только если смена совпадает с официальным праздником - красным днем календаря, за работу в эти дни оплата конечно двойная. Новогодние праздники несколько лет назад сделали исключительно красными, поэтому работа в них оплачивается вдвое - исключение суббота 10 января и воскресенье 11 января - это просто выходные, оплата обычная. В феврале вдвойне оплачивается 23, а в марте 8 число. В мае - 1 и 9, в июне - 12, ну и в ноябре 4 число.
