Будет ли оплачена нерабочая неделя с 28.03 по 5.04.2020 в двойном размере?
2 ответа:
Президент Путин в своем внеочередном послании к россиянам 25.03.2020 объявил о решении ввести с 28 марта по 5 апреля нерабочую карантинную неделю. У работающих граждан возник вопрос, а как будет осуществляться оплата, если люди в эту неделю работают, кому оплачивается нерабочая неделя с 28.03 по 5.04.2020 в двойном размере. Будут ли выполняться постулаты трудового законодательства РФ - будет ли оплата за эти дни в двойном размере. За разъяснением мы обратились к федеральным СМИ и вот что стало известно.
В выходные дни по ТК РФ работа должна оплачиваться по двойной ставке, но эта неделя исключение. Вот что пишет информационное агенство REGNUM
Согласно ст. 157ТКРФ на которую дается ссылка, известно, что период простоя по не зависящим от работодателя причинам оплачивается не менее 2/3 оклада, который рассчитывается пропорционально времени простоя.
Есть и другое мнение на этот счет. Его озвучивает Комсомолка со ссылкой на члена комитета Гомдумы
она пишет, что только тем, кто перешел на удаленную работу
смотрим цитату в скрине:
Читайте также
Для того, чтобы это узнать, внимательно изучим производственный календарь, из которого станет понятно, что есть только один такой праздничный день, а именно - 23 февраля (кстати, его должны перенести на 10 мая, а 22 февраля рабочий день будет сокращенным).
В этот день и будет двойная оплата, в случае, если некто будет вынужден работать, а на календаре он обозначен красной звездочкой. Конечно, февраль это не январь, где любители двойной оплаты могут вволю разгуляться - праздничных дней в этом месяце целых 8-мь, но это и не апрель, июль-октябрь или декабрь, где дней, относящихся к категории праздничных, и вовсе нет в наличии.
По этому поводу есть судебное разбирательство: недавний спор по иску "обиженного" работника поставил точку в этом вопросе.
Так, в постановлении Верховного суда РФ от 21 ноября 2016 года по делу
сделан такой вывод:
Так, часто зарплата работника согласно трудовому договору включает фиксированный оклад, а также меняющиеся суммы премий, надбавок, прочих доплат (за выслугу лет, например).
При вынесении решения суд руководствовался такими положениями:
Исходя из приведенных норм суд делает такой вывод:
Известно, что праздничные дни оплачиваются в двойном размере, в году таких дней не так и много.
В маю 2019 году, всего два таких дня, когда можно получить двойную оплату за свою работу.
Смотрим календарь и видим, что это 1 и 9 мая 2019 года.
В общем, если у вас эти дни рабочие, то должны оплатить их в двойном размере.
Однако, это касается если вы официально устроены, если работаете не по трудовой книге, то навряд ли вам работодатель оплатит двойную оплату.