Есть внутренние документы организации в частности положение об оплате труда которое может предусматривать надбавки и поощрительные премии ко дню рождения сотрудника. Но сами понимаете такое решение всегда остается за руководством. Законодательно такие выплаты или выходной в этот день ни где не закреплены.
Надо сразу разграничить тех кто работает пятидневку и тех кто работает в смену. Для первых оплачивается в двойном размере любой выходной день - субботы и воскресенья, а также праздничные дни если они выпадают на другие дни недели. Для сменщиков суббота или воскресенье не являются официальными выходными - у них работа идет по непрерывному графику и простые выходной у них оплачиваются в обычном размере. Только если смена совпадает с официальным праздником - красным днем календаря, за работу в эти дни оплата конечно двойная. Новогодние праздники несколько лет назад сделали исключительно красными, поэтому работа в них оплачивается вдвое - исключение суббота 10 января и воскресенье 11 января - это просто выходные, оплата обычная. В феврале вдвойне оплачивается 23, а в марте 8 число. В мае - 1 и 9, в июне - 12, ну и в ноябре 4 число.
Во-первых: что значит "вызвали"? Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день производится с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ).
Ну, а во-вторых, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или/и трудовым договором.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
На самом деле оплата труда в выходной или праздничный день - это головная боль для работников бюджетных организаций, т.к. с большой неохотой оплачивается такая работа, несмотря на утвержденные фонды оплаты труда. Чаще предоставляют отгулы, опять же - на усмотрение начальства, т.е. либо эти отгулы "приписывают" к отпуску (но не более N дней), либо по желанию работника, но опять же - не более N дней подряд.
либо потому, что заранее оговорили такие условия с работниками, либо потому что у них нет грамотного кадровика или бухгалтера либо специально, сознательно - потому что пока не нарывались на проверку.
Согласно статье 113 ТК РФ привлекать работников к работе в выходные можно либо с их ПИСЬМЕННОГО согласия либо в случае всяческих чрезвычайных ситуаций и катастроф (или для предотвращения их).
НО - выходные не обязательно суббота и воскресенье, они могут быть плавающие...
статья 153 ТК РФ все подробно про размер и порядок оплаты за работу в выходные. (тут текст статьи приводить не буду - чтобы не "неоригинальность" не попасть - найдите сами)
Все это - в том числе и размер вознаграждения за работу в выходные дни (оно не обязательно в двойном размере) - должно быть прописано в коллективном договоре.
В июне 2020 года праздничных выходных дня три штуки. Будут они 12, 13, 14 июня. Преурочины эти праздничные выходные к празднику "День России" 12 июня. Именно этот день является праздничным и по законам нашей страны оплачиваться должен в двойном размере.