Поступили наконец-то разъяснения по этому поводу от Министерства труда, хотя и так было в общем-то понятно, что эти неожиданно свалившиеся на жителей России выходные дни, если они для кого-то остались рабочими, оплачивать в двойном размере никто не будет, если только вы как-то с работодателем договоритесь, если он, допустим, будет просить вам выйти в эти дни и пообещает двойную оплату, но это все не официально, конечно. Вот что "говорит" нам по этому поводу Минтруд:
Я согласна, что эти дни было бы правильнее называть не выходными, а не рабочими, на обычные выходные это все, к сожалению очень мало похоже.
Если говорить об Украине, то в 2018 году, по последним данным, будет 8 государственных и 3 религиозных нерабочих праздничных дней, за работу в которые будут платить в двойном размере.
К таким религиозным праздникам относятся: Рождество (7 января), Пасха, Троица.
К государственным праздникам (выходные дни):
Есть внутренние документы организации в частности положение об оплате труда которое может предусматривать надбавки и поощрительные премии ко дню рождения сотрудника. Но сами понимаете такое решение всегда остается за руководством. Законодательно такие выплаты или выходной в этот день ни где не закреплены.
Надо сразу разграничить тех кто работает пятидневку и тех кто работает в смену. Для первых оплачивается в двойном размере любой выходной день - субботы и воскресенья, а также праздничные дни если они выпадают на другие дни недели. Для сменщиков суббота или воскресенье не являются официальными выходными - у них работа идет по непрерывному графику и простые выходной у них оплачиваются в обычном размере. Только если смена совпадает с официальным праздником - красным днем календаря, за работу в эти дни оплата конечно двойная. Новогодние праздники несколько лет назад сделали исключительно красными, поэтому работа в них оплачивается вдвое - исключение суббота 10 января и воскресенье 11 января - это просто выходные, оплата обычная. В феврале вдвойне оплачивается 23, а в марте 8 число. В мае - 1 и 9, в июне - 12, ну и в ноябре 4 число.
По этому поводу есть судебное разбирательство: недавний спор по иску "обиженного" работника поставил точку в этом вопросе.
Так, в постановлении Верховного суда РФ от 21 ноября 2016 года по делу
сделан такой вывод:
Так, часто зарплата работника согласно трудовому договору включает фиксированный оклад, а также меняющиеся суммы премий, надбавок, прочих доплат (за выслугу лет, например).
При вынесении решения суд руководствовался такими положениями:
Исходя из приведенных норм суд делает такой вывод:
