При оплате труда работы в местности с особыми климатическими условиями предусмотрена надбавка к заработной плате, так называемые районные коэффициенты. Эти коэффициенты в разных районах различные.
Они применяются при работе в районах Крайнего Севера и в местностях,относящихся к этому району, районы Дальнего Востока, Сибири, Урала и северных районах европейской части Российской Федерации.
Основные районы были обозначены ещё при СССР, но были дополнены высокогорными районами, пустынной и безводной местностью.
В районах с особо опасных условиях помимо районного коэффициента применяют и процентную добавку к оплате труда за очень тяжёлые климатические условия.
В каждом районе своя система надбавок, поэтому советую обратиться в вашу бухгалтерию за более точным( какая процентная ставка именно в вашем районе ) подробным объяснением.
Основной ежегодный отпуск 28 к/д Вам не заменят, он должен быть использован, причем в определенный срок, или выплачена компенсация при увольнении, а вот если у Вас есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день или Ваш ежегодный отпуск превышает 28 к/д, то вот эту часть (которая больше 28 дней) по Вашему письменному заявлению заменят денежной компенсацией, но и здесь есть исключения, нельзя заменять отпуск деньгами беременным женщинам, инвалидам, так же запрещена замена отпуска людям, у которых класс условий труда по спец. оценке приравнен к вредным или опасным.
Работник у которого имеется листок нетрудоспособности( больничный лист ) получает пособие по временной нетрудоспособности,размер которого зависит от страхового стажа работника и заработной платы за два предшествующих года,а так же сохранность своего рабочего места.
Полная материальная ответственность работника перед работодателем, наступает в тех случаях:
- Когда имеется заключенный с работником Договор, о его полной материальной ответственности.
- Если доказано, что виновником причинения ущерба является именно работник, в результате своей трудовой деятельности или наоборот — бездеятельности.
Сами случаи, когда возможно применение полной материной ответственности работника обговорены в статье 243 ТК РФ, а там рассматриваются восемь таких случаев, это:
Хотелось бы конечно дополнить, что в случае несогласия работника возмещать причиненный ущерб в добровольном порядке, такие взыскания возможны только по решению суда, т. е. работодателю придется убеждать судью и предоставлять «неопровержимые» доказательства виновности работника, а это не так и просто. Ведь если по второму пункту вроде бы еще можно достаточно просто доказать (документ с подписью работника на принятие на хранение ценностей всегда будет), то по всем другим случаям, это проблематично...
Трудовым кодексом предусмотрены ситуации, когда работника привлекают к государственным либо общественным обязанностям (статья 170).
Что конкретно считается такими обязанностями, в ТК не прописано. На практике в качестве примера таких ситуаций можно привести участие в сопровождении выборов, вызов в следственный отдел или прокуратуру, участие в судебных делах (в том числе в качестве присяжного, свидетеля, специалиста-эксперта) и так далее.
Сотрудник должен предоставить работодателю справку, повестку или другой документ, подтверждающий, что он привлекается к общественным или государственным обязанностям, при чем именно в его рабочее время. На основании этой бумаги работодатель отпустит его с работы на необходимое время. Трудовой кодекс гарантирует при этом сохранение рабочего места, то есть после завершения общественных или государственных обязанностей, сотрудник возвращается к своей работе, не рискуя быть уволенным.
А вот оплачивать этот время работодателю не требуется. Ведь компенсировать недополученный доход будет та государственная или общественная организация, которая привлекла работника. Для выплаты такая организация запросит справку о заработке, иногда еще просят принести копию трудовой книжки.
