Отмечу, что общего ответа на данный вопрос нет. Ведь само понятие "ненормированный рабочий день" и создано для того, чтобы можно было привлекать определенные категории сотрудников к выполнению работ без дополнительных разговоров об оплате сверхурочных часов. То есть, конечно, есть общее определение ненормированного рабочего дня, но никто не скажет, сколько конкретно часов он может длиться. Все это оговаривается в дополнительных условиях при подписании трудового договора. За которые, кстати, предусмотрены и дополнительные льготы в виде оплачиваемых дней к отпуску и (или) более высокой оплаты. К тому же не стоит забывать, что не нормированный рабочий день может быть, как больше, так и меньше нормированного. Вот пункты, на которые следует обратить внимание:
Тот, кто работал по ненормированному графику знает, что зачастую все основывается на человеческих отношениях. У "руководителя-самоду<wbr />ра" сотрудники на ненормированном рабочем дне могут, как меняться с постоянной периодичностью, так и работать большое количество времени. Если, конечно, есть за какие "коврижки" это делать.
На последок скажу, что все, что превышает 40 часовую рабочую неделю, можно назвать ненормированным рабочим временем, если только это не сверхурочная работа. По ней, кстати, есть более четкие параметры: не более 8 часов за 2 дня и не более 120 за 12 месяцев.
Нет не будет, если вы на такое же количество минут сократите время окончания рабочего дня.
Не будет нарушением даже если вы и не сократите окончание рабочего дня, но изложите свои требования в виде обоснованной просьбы с пониманием встреченной сотрудниками. Например, для ежедневной пятиминутки по координации действий в интересах самих сотрудников. В любом случае никто из работников не появляется на рабочем месте минута в минуту.
Но всё это до поры до времени, точнее до тех пор, пока вы не будете вынуждены привлекать к ответственности своих сотрудников за нарушение этого правила. Вот это уже будет нарушением с вашей стороны.
Ненормированный день и сверхурочная работа это разные понятия по Трудовому кодексу. Когда человек устраивается на работу в трудовом соглашении огавариваются условия работы: кол-во рабочих часов в неделю или график сменности и др. Если условмя труда требуют ненормированного дня, то условия оплаты, кол-во часов все расписывается в трудовом соглашении. И оплата труда по-договоренности. А сверхурочная работа - это периодическая работа по производственной необходимости. Работодатель должен согласовать с работником эту работу. Оплата первые два часа в полуторном размере, далее в двойном. В праздники и выходные двойная оплата. Дополнительные часы, сверхнормативных в данный месяц - двойная оплата.
Все в мире относительно. Многие рабочие дни бывают «не очень». Просто есть дни неудачные, но которые проходят, а есть дни неудачные, но которые врезался в память из-за несправедливости и обиды в душе, при том, что нужно уметь прощать. Это день неудачный в том, что мне дали выговор, чтоб не наказывать другого человека. И этот человек год получал премии и надбавки, а я сидела из-за выговора на голом окладе. После такой обиды и несправедливости только благодаря друзьям я не уволилась с работы. Плакала неделю. Человеку все высказала, но легче не стало. Но ничего не поделаешь, руководитель всегда прав.
По всему миру данных не нашла,а в Европе: меньше всех работают в Бельгии – в среднем каждый бельгиец работает 7 часов 7 минут в сутки (это с учетом домашних дел!), дольше всех работают португальцы – 8 часов 48 минут в день. Знаю, что японцы работают по 10-12 часов в сутки, а в Америке короткие отпуска -- 5-15 дней.
