Отмечу, что общего ответа на данный вопрос нет. Ведь само понятие "ненормированный рабочий день" и создано для того, чтобы можно было привлекать определенные категории сотрудников к выполнению работ без дополнительных разговоров об оплате сверхурочных часов. То есть, конечно, есть общее определение ненормированного рабочего дня, но никто не скажет, сколько конкретно часов он может длиться. Все это оговаривается в дополнительных условиях при подписании трудового договора. За которые, кстати, предусмотрены и дополнительные льготы в виде оплачиваемых дней к отпуску и (или) более высокой оплаты. К тому же не стоит забывать, что не нормированный рабочий день может быть, как больше, так и меньше нормированного. Вот пункты, на которые следует обратить внимание:
Тот, кто работал по ненормированному графику знает, что зачастую все основывается на человеческих отношениях. У "руководителя-самоду<wbr />ра" сотрудники на ненормированном рабочем дне могут, как меняться с постоянной периодичностью, так и работать большое количество времени. Если, конечно, есть за какие "коврижки" это делать.
На последок скажу, что все, что превышает 40 часовую рабочую неделю, можно назвать ненормированным рабочим временем, если только это не сверхурочная работа. По ней, кстати, есть более четкие параметры: не более 8 часов за 2 дня и не более 120 за 12 месяцев.
От 11,5 часов ( на заводе ). Зачастую доходило до 18 часов, другими словами до смерти. Потому как долго таких нагрузок никакой организм не выдержит, а если прибавить ещё к этому всяческие издевательства в отношении мужиков и баб ( кстати в данном случае это не оскорбление, так как именно так их и называли ), со стороны "господ голубых кровей", таких как публичная порка, то можно только гадать как "хрустели французской булкой" наши люди!
Сделать уборку в квартире,приготовить ужин,забрать детей с садика или школы,выучить с ними уроки,сходить на родительское собрание,потом уложить детей,почитать им сказку,а когда любимая придет-встретить ее с вкусным ужином , вином и цветами!!!Всем приятно, а особенно вашей жене.Она будет счастлива.
В вопросах рабочего дня интересы рабочих должны стоять на первом месте. Рабочий день необходимо сократить в начале до 6 часов, а в дальнейшем и до 4. Кроме того, рабочая неделя должна быть сокращена до 4 дней, с выходным средой. Для чего это нужно? Чтобы человек больше времени мог уделить семье, саморазвитию, да и просто отдыху, развлечениям. Сейчас очень много процессов автоматизированы при помощи компьютеров, роботов, людей требуется меньше. Растёт безработица. Чтобы этого избежать, следует сокращать рабочее время при неизменном размере персонала. И все будут довольны. А работодатель... Пусть смирится с уменьшением прибыли, что поделать, времена меняются. 100 лет назад рабочий день был 12 часов, потом стал 10, 8. А теперь пришла пора сокращать и дальше. Это справедливо.
Первый свой день на работе не забуду никогда. Я была очень рассеяна. Водили меня по разным кабинетам, объясняли, показывали, знакомили, а я то и дело что-то забывала в каждом месте. Это я сейчас описала ситуацию, как себя вести не стоит.
Уже в последующие дни я постепенно познакомилась со всеми и со своими обязанностями.
Когда стала свидетелем того, что приходили новые работники, то поняла, как правильно себя вести.
Говорите ко всем на вы, пока вам не скажут, что можно на ты. Не говорите слишком много о себе, потому что неизвестно, кому вы это говорите. Не пытайтесь всем понравится, кому надо, тот и так поймет, что вы за человек. Слишком самоуверенным тоже не стоит быть. Таких никто не любит. Ищите людей, которые готовы вам помочь, но при этом не скажут "Мне за это не доплачивают" (кстати, мне примерно так говорили).
