Я работаю четыре дня в неделю, а три дня - выходные. Мне очень нравится подобный график.
В первый же выходной день я стараюсь подогнать все свои дела - купить продукты, убрать, съездить в магазины, банк... В общем, я еще в ритме рабочих будней.
А следующие два выходных посвятить приятным делам - почитать, погулять, посмотреть кино; если готовить, то блюда новые, интересные для меня - вчера испекла тортик. Спокойно, без спешки.
И на работу (она у меня интеллектуальная) пойду отдохнувшая, с "отдохнувшей" головой, спокойная. И работать мне будет легче и быстрее.
Видимо, не зря сейчас в странах Евросоюза всерьез обсуждают переход на четырехдневную рабочую неделю.
Тут этот вопрос конечно же требует корректировки, так как много людей работают посменно.
Например работает человек 5 дней, а остальные 5 дней идёт на отдых.
А тот, кто работает не меняя своего графика, то есть работа у него не сменная, а постоянная, то я думаю что четырёх дневный рабочий график отразится на его зарплате.
Весь мир признает курение болезнью. И вводить какие-либо законы, ухудшающие положение этих больных людей, здравые люди не будут. В то же время не надо поощрять курильщиков за их слабость и неспособность противостоять болезни. Чаще курильщики бравируют своим статусом, сознательно идут на провокации, закуривая в людных местах. Мол я больной, мне можно.
Поэтому, меры, которые работодатели принимают против курения я поддерживаю, сам не можешь бороться со своей болезнью - мы поможем. Реально курильщик будет работать хуже, чем некурящий коллега при прочих равных условиях. Так почему же вознаграждение должно быть одинаковым для курящего (больного) и здорового сотрудников.
Работаю восемь часов, с перерывом на обед (один час). Отправляюсь на место работы в восемь и прихожу с работы около девятнадцати ноль-ноль. В зависимости от обстоятельств, могу задержаться. Поэтому время прихода может изменится в большую сторону.
Инженер службы охраны труда должен проводить инструктаж с каждым работником переред поступлением его на работу. Должны проверять условия работы сотрудников, есть ли показания к тяжёлому труду,или человек должен выполнять только лёгкий труд. Вентиляцию вытяжку на предприятии должны проверять. Но, это мало кто делает,или проводит инструктаж и тренинги для галочки. Поэтому на предприятиях очень часть происходят несчастные случаи , и по существу человек не может даже получить компенсацию
