Для этого нужно знать права и обязанности начальника и права и обязанности подчиненных. И должностные обязанности начальника и подчиненных в полном объеме. И сопоставить эти знания с реальным положением дел.
Поверьте это временное явление. Просто у нас строй в стране ещё такой. В профиль капитализм, а в анфас ещё социализм не выродился и в таком виде пока что живём и существуем.Хозяева всего вокруг в основном это новориши - наворовавшие в своё время рикши.))) И владея предприятием они нанимают на работу руководителей по родственным связям, по знакомству.Деточки получают образование и сразу ставятся на руководящие должности, не имея в голове не знаний не соответствующего работе опыта.Поэтому и получается такой калапс.
Вообще руководители это следующее звено или впрямую следущая каста после рабочих.Это те же рабочие - наёмная сила, в должность которых входит не работать физически, а именно руководить деятельностью. Если человек имеет соответственные данной работе знания, опыт работы на данном предприятии, организаторские способности и желание быть руководителем, то на такой должности он будет очень продуктивно работать и достаточно реально отрабатывать свою зарплату.Хорошее отношение к сотрудникам обеспечит ему слаженную работу коллектива и продержаться на работе он сможет достаточно долго.А так современные руководители в основном держатся не долго и зная о своей неспособности держать вожжи пытаются только урвать себе по больше здесь и сейчас.Как только хозяин предприятия начинает нести убытки от его работы, такие люди, не смотря на связи, вылетают с работы как пробки из бутылки.И найти новое тёплое местечко им трудно.
Я думаю такая обстановка просуществует в нашей стране не долго.Всё таки мы движемся к капитализму. А капиталисту нужна продуктивность труда прежде всего от наёмного рабочего.И преимущества руководителя вышедшего из простых рабочих на лицо.Мы просто немного застряли во времени.Когда с бумажкой ты человек.Появится следующее поколение хозяев, понимающих, что за счёт произведённых хорошими сотрудниками средств легче просто содержать всю родню, чем экспериментировать и разорять самих себя.Тогда черты социализма исчезнут и наши рабочие будут получать по 6 долларов в час как в Америке.Ну, а управляющие ими (рабочие) по 15.Как доживём до этого уровня жизни, значит всё - капитализм пришёл и руководителей просто водящих руками не увидишь.Они не кому не нужны.Это заплутавшая каста нищих богачей, которая не жизнеспособна.
Лучше не вести себя как он,есть тип людей которых ну уж очень заводит когда с ним вступаешь в дебаты,так что молчание и труд все перетрут!!!)))))
Сжечь такого начальника!
Конечно шучу.
Первое ни в коем случае нельзя грубить, истерить, показывать обиду и так далее, но и сдаваться тоже нельзя. Попробуйте создать список своих обязанностей и дел которые вы выполняли когда только устроились, а во втором столбце - те дела и обязанности, которые сейчас выполняете, и помете что вы еще и поверх этого можете выполнять. Понимаете, вы должны дать ему понять, что вы ценный кадр и что вы дорогой кадр. Умный начальник всегда понимает, что вы- его активы и что как у нас принято считать, что на Ваше место придут 10 таких же- ошибочно, так как уйдет время на адаптацию и вообще можно прогадать.
Другой вопрос, если решение принимает не ваш начальник, а высшая структура).
Тут тогда рисковый вариант: заявление об уходе). У вас всегда есть 2 недели... если "не прокатит" его всегда можно забрать.
Удачи Вам! Но помните с начальником нужно дружить и уважать.
Ну почему же! Возможно просто подкапливают сумму денег к очередному корпоративу за счёт фонда заработной платы! ))) Вон в Зимбабве выплатили зарплату и в казне осталось 217 долларов! А Ваши- умны, умеют экономить! А Вы и работайте, как платят!)))
