Трудовую стоит пристроить по месту работы, иначе, как вы получите стаж, не работая, да и кто добровольно пойдёт на запись в трудовой и отчисления в пенсионный фонд за человека, который только числится, а по факту не работает.
Ну, насчет диплома вряд ли можно сказать, что он устаревает или становится ненужным, бессмысленным. Пока еще высшее образование довольно часто открывает дополнительные возможности для специалиста в плане поиска работы, хотя и не всегда является панацеей для достойного места работы и заработной платы. А вот что касается понятия «стаж», то да, насколько можно заметить, сейчас на стаж работодатели обращают мало внимания. Больше интересует опыт в той или иной сфере, пусть даже и не очень большой. Сейчас стаж по большому счету имеет значение только для оформления пенсий или каких-то категорий. Но учитывая все махинации, которые провело и хочет еще проводить наше «благородное» правительство по вопросам пенсий и прочих социальных выплат, вполне возможно, что в скором времени стаж вообще перестанет иметь смысл. Трудовая книжка, наверное, тоже несколько теряет свою актуальность, поскольку от нее уже мало что зависит. Например, при устройстве в более-менее солидную компанию в трудовую книжку чаще всего не заглядывают – все больше рассматривают резюме, а также многое решает собеседование, на котором рекрутеры пытаются сразу понять, чем «дышит» кандидат. К тому же при современных возможностях покупки и заполнения большинства липовых документах ее можно наполнить любыми записями, а также приобрести любое количество. К слову сказать, однажды слышала от знакомых, которые работают в отделе по набору персонала, что проверить диплом не сложно – достаточно одного запроса. А вот проверка подлинности трудовой книжки – дело хлопотное и нудное, и потому мало кто этим вообще решает заниматься. Поэтому в недалеком будущем вообще необходимость этой самой трудовой книжки может попросту отпасть. На мой взгляд, можно согласиться с тем, что трудовая книжка и стаж действительно понятия вчерашнего дня. Диплом пока еще актуален, но как знать, сколько еще продлится его ценность при подборе кадров и приеме на работу.
Когда я читаю свою трудовую книжку, воспоминания при этом у меня рабочие, ничего личного (просто не задумываюсь в это время о личной жизни). Работа это одно, личная жизнь - это другое. Я вспоминаю свои студенческие годы, как трудно было учиться и свое время работы в Донецком национальном техническом университете, как я ездил из Докучаевска в Донецк каждый день. Это просто трудовой жизненный опыт. Я не согласен с тем, что трудовую книжку можно рассматривать как карту жизни. В трудовой книжке не всё можно писать. Только сведения о работе и об периоде безработицы. Каждому этапу трудовой деятельности соответствует определённая ситуация в жизни человека. Но это можно держать в голове или в мемуарах своей жизни, которые нельзя показывать чужому человеку.
Если сотрудник выбрал электронную версию трудовой книжки, то бумажную версию ему выдадут на руки.
Бумажная книжка будет действительна так же как и электронная книжка, в ней находятся данные до 2020 года.
Ее обязательно надо сохранить, вдруг возникнут какие то вопросы или неточности в электронной трудовой книжке.
А если сотрудник выберет бумажную версию, то в отделе кадров будут параллельно вести
электронную и бумажную книжки.
Очень болезненный вопрос.
Вообще всё это наводит на невесёлые размышления: электронная трудовая книжка; электронный паспорт; электронные права на автомобиль; электронное прохождение техосмотра...
Однажды, не бай бог, случится электрический сбой на сервере хранения всей этой информации, или хакеры запустят вирус. И что?
Окажется, что ты: не родился; не работал и, вообще, никто и зовут тебя никак.
Тебя не было и нет.
Весёлая перспектива?
И ходи потом доказывай, что ты не верблюд...
У нас на работе эта волна уже прокатилась.
Написали заявление на электронную трудовую и, одновременно, на сохранение бумажного варианта.
Но у меня есть навязчивое желание всегда иметь свежую копию на личной флэшке.
Не знаю, позволит ли это бухгалтерия/отдел кадров.
