В принципе они уже сейчас не имеют особого смысла, т.к. можно получить сведения о пенсионных отчислениях гражданина. И если запись в трудовой есть, а никаких отчислений в ПФР не было, значит, запись эта "липовая". По крайней мере при начислении пенсий трудовая книжка не "прокатывает" даже для советского периода - требуют архивного подтверждения факта трудоустройства и получения заработной платы, для постсоветского периода, когда начались пенсионные отчисления, трудовая книжка вообще роли не играет.
Я лично когда занималась частным предпринимательством, в трудовой книжки запись не как не отразилась. Просто оплачивается пенсионные отчисления, которые потом идут на вашу пенсию и все. Может за последние годы что и изменилось.
Наверняка все зависит от самого работодателя, который может с вами договориться и даже платить взносы в пенсионный фонд, тогда и стаж будет засчитываться. В других случаях непонятно. Лучше заключать трудовой договор, там обычно все прописывается, все прозрачно.
Исправление ошибок в трудовых книжках строго регламентировано специальными правилами и инструкцией. Никакой отсебятины здесь быть не должно.
Начнем с того, что исправить ошибку может только:
- тот работодатель, который ошибся;
- нынешний работодатель, но не самовольно, а на основании справки от ошибшегося работодателя.
На практике почти всегда вносит исправления та организация, которая допустила неточность.
Итак, исправление вносится после последней записи, в первой свободной строчке. В первом столбце пишется номер по порядку. Если предыдущая запись была 5, ставим номер записи 6 (независимо от того, под каким номером ошибочная запись).
Во втором столбце пишем дату исправления в таком формате: 08.10.2016.
В третьем столбце записываем "Запись за №... недействительна". Если ошибка исправляется по справке другого работодателя, то в 4 столбце указываются дата и номер справки. Никаких печатей здесь ставить не нужно.
На следующей строке вносим правильную запись. Порядковый номер не ставится.
По двум трудовым книжкам работать на разных предприятиях нельзя, а по одной - запросто. Это называется совместительство и законом не запрещено. Я так работаю. Первая работа, основная, записана у меня в трудовой. Вторая, где я по-совместительству, в трудовой не записана, но если мне приспичит, запишут, это по моему желанию делается, просто я не особо в этом нуждаюсь. Можно и третью работу найти по такому же принципу, если потянете.
