Для того, чтобы назначить пенсию необходимо отвечать определенным условиям, которые предусмотрены пенсионным законодательством, и располагать соответствующими документами. Если что-то отсутствует, соответственно, будет отсутствовать право на пенсию. Есть страховые пенсии, которые назначаются при наличии определенного страхового стажа, достижение возраста и наличие индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК), который определяется с учетом имеющего стажа и заработка. И если стаж и заработок маленький, то возможно ИПК не набирается и право отсутствует. Например, такая категория как осужденные. У них, как правило, небольшой стаж и "никакой" заработок и если по достижении 60 лет стаж кое-как набирается (например в 2016 году требуется 7 лет), то ИПК (в 2016 году требутется величина 9) может и не получится, будет отказ в назначении пенсии. В данном случае возможно назначение социальной пенсии мужчинам по достижении 65 лет при условии постоянного проживания на территории РФ, что должно быть подтверждено пропиской в паспорте или свидетельством о регистрации по месту жительства.
При наличии 15 лет стажа, я думаю, что право на страховую пенсию будет.
Вопрос, конечно, интересный, но, к сожалению, такой, который не позволяет ответить однозначно.
Так, даже если не брать в расчет размер зарплаты и соответствующих отчислений в пенсионный фонд, а остановиться только на трудовом (или по современным меркам - страховом) стаже, и то придется уточнять: а когда этот стаж был заработан? Ведь сейчас размер пенсии определяется пенсионными баллами (индивидуальный пенсионный коэффициент - ИПК), а они рассчитываются по-разному для трех периодов: до 2002 года, с 2002 по 2014 (включительно) и после 1.01.2015.
До 1.01.2002 года на размер пенсии (начисленных пенсионных баллов) влияли трудовой стаж и средний заработок.
Потом, до 2014 года, учитывались только страховые отчисления в ПФР, которые определенным образом индексировались.
И уже с 2015 года ИПК начисляются прямым образом, исходя, опять-таки, из суммы поступающих в ПФР взносов.
Так что, даже если брать последние 10 лет, придется садиться за калькулятор и "выуживать" пенсионные баллы, как минимум, из двух периодов: до и после 1 января 2015 года.
Нет не заботат! По тому что сейчас твориться в нашей стране, по тому как работает пенсионный фонд, лучше брадь по 1000 рублей со своей зарплаты каждый месяц, и самостоятельно вносить их на свой лицевой счет в банке под проценты, толку будет больше, нежели когда выйду на пенсию буду получать от государства прибавку к пенсии в размере 50 копеек или рубля! Это просто смешно до слез!
Сейчас я расскажу, что входит в социальные пакеты, а Вы решите, насколько Вам важно наличие плюсов (может для Вас минусов) в виде социального пакета. За себя могу сказать, что наличие соц. пакета при устройстве на работу для меня является немаловажным фактором. Если встанет выбор между двумя местами работы, и в одном компания предоставляет хотя бы обязательный соц. пакет, а в другой нет, то я выберу место с наличием этого самого пакета. Итак,
Социальный пакет бывает трех видов:
1) обязательный
2) конкурентный
3) компенсационный
Так вот, первый, обязательный - это тот, который работодатель обязан по закону предоставить работнику. В него входят отпуск, больничный, ОМС - обязательное медицинское страхование, отчисления в ПФ и в другие инстанции.
Далее конкурентный. Он представляет собой набор дополнительных, так сказать, плюсов, которые работодатель может предоставить работнику по своему усмотрению. Предоставление данного соц. пакета является конкурентным преимуществом для работодателя. Туда могут входить льготное или бесплатное питание, корпоративный автомобиль, оплата различных мероприятий, льготные путевки.
И последним идет компенсационный. Туда входят оплата мобильного, бензина и амортизационные, если сотрудник на личном авто, частичный или полный возврат денег на обучение. Так же на усмотрение работодателя.
Работа в качестве совместителя согласно законодательству включается в общий трудовой стаж.
Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты по данному работнику в Пенсионный Фонд (предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме), то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии. Сведения "по себе" работник имеет право проверить в Пенсионном Фонде, обратившись с паспортом и СНИЛС.
Собственно, этот период (когда работник работал только на этом месте работы)фактически становится уже основным, но, видимо, документально это не было оформлено.
На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее )оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.
Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка . В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы. В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством. а также выписки из приказов и лицевые счета (перечисления з/платы).
