Ранее существовало понятие непрерывного стажа, который применялся для определения размера пособий по временной нетрудоспособности. Так при увольнении по собственному желанию работнику необходимо было уложиться в трехнедельный срок для того, чтобы найти новую работу и трудоустроиться на нее, в таком случае стаж не прерывался. Уволенному в порядке перевода сотруднику для сохранения непрерывного стажа давался месяц на трудоустройство.
При прерывании стажа работник мог значительно потерять в оплате больничного. Например, если на момент увольнения непрерывный стаж сотрудника был более 8 лет, больничный оплачивался в размере 100% среднего заработка. А если стаж прерывался, то размер больничного составлял всего 60%. Вполне логично, что за этот стаж тряслись и всеми силами старались не допустить его прерывания.
С 01 января 2007 года непрерывный стаж утратил свою актуальность. Тем не менее понятие стажа применяется и по сегодняшний день.
В настоящий момент при расчете больничных пособий на смену непрерывному стажу пришел страховой стаж. В него включаются все периоды работы независимо от перерыва между ними и причин увольнения. Считается такой стаж по записям в трудовой книжке, при отсутствии записи в трудовой книжке может подтверждаться и справкой. Чем больше страховой стаж, тем выше оплата больничного:
- 60% среднего заработка при стаже менее 5 лет;
- 80% для тех, кто проработал от 5 до 8 лет;
- 100% при стаже свыше 8 лет.
Для назначения и расчета размера пенсии также используется страховой стаж, но он несколько отличатся от того, который применяется для больничных. Например, сюда включаются периоды работы по гражданско-правовым договорам, поскольку с их оплаты перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд. Определенный размер страхового стажа необходим для самого факта назначения пенсии. Кроме того величина страхового стажа влияет на количество пенсионных баллов, которые каким-то образом отражаются на размере пенсионных выплат. Однако я в пенсию не верю, поэтому подробности описать не могу.
Кроме того определенный трудовой стаж необходим для получения звания "Ветерана труда", которое дает право на некоторые льготы, например, в оплате жилищно-коммунальных услуг.
В некоторых случаях на отраслевом уровне могут устанавливаться разного рода доплаты и надбавки за определенный стаж работы в соответствующей отрасли.
Таким образом, как мы видим, понятие стажа актуально и по сей день.
