Я приметила, что в бюджете наметилась тенденция отправлять на пенсию работающих пенсионеров. Людей подталкивают к такому решению административными мерами. И многие, договорившись с руководством о том, что они уйдут, но доработают год, чтобы получить очередной перерасчет пенсии в августе по максимуму, увольняются в конце года. В январе данные об их увольнении будут поданы в пенсионный фонд и через 3 месяца новоиспеченные не работающие пенсионеры получат перерасчет своей пенсии за 3 месяца, причем с учетом индексации на 6,6 процента.
И еще выгодно увольняться в конце месяца, а не в начале. Уводившиеся 1 декабря и 31 декабря получат перерасчет пенсии в апреле.
Любая официальная работа идет в стаж. И неважно, где Вы работаете- на дому или где-то еще. Другими словами: все, что записывается в Вашей трудогой книжке, будет зачислено, как стаж. И пенсия будет соответственно выше.
Работа в качестве совместителя согласно законодательству включается в общий трудовой стаж.
Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты по данному работнику в Пенсионный Фонд (предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме), то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии. Сведения "по себе" работник имеет право проверить в Пенсионном Фонде, обратившись с паспортом и СНИЛС.
Собственно, этот период (когда работник работал только на этом месте работы)фактически становится уже основным, но, видимо, документально это не было оформлено.
На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее )оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.
Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка . В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы. В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством. а также выписки из приказов и лицевые счета (перечисления з/платы).
Стаж (кто называет его страховым, кто по старому - трудовым, но суть не в названии), необходимый для назначения пенсии установлен и в настоящий момент (конечно, с поправкой на переходный период, когда он каждый год увеличивается) равен 15 годам. И для мужчин, и для женщин, кстати. Чтобы его "ни с того, ни с сего" даже для мужчин (для женщин, скорее всего, подразумевается планка несколько ниже) подняли почти в 3 раза - это, с моей точки зрения, маловероятно. Тем более, что указанные 15 лет страхового стажа для назначения пенсии будут действительны только в 2024 году. Кто ж будет заранее предупреждать, что дальше будет еще хуже?!
Так что это просто досужие домыслы и стаж пока останется на уровне 15 необходимых лет.
Вопрос, конечно, интересный, но, к сожалению, такой, который не позволяет ответить однозначно.
Так, даже если не брать в расчет размер зарплаты и соответствующих отчислений в пенсионный фонд, а остановиться только на трудовом (или по современным меркам - страховом) стаже, и то придется уточнять: а когда этот стаж был заработан? Ведь сейчас размер пенсии определяется пенсионными баллами (индивидуальный пенсионный коэффициент - ИПК), а они рассчитываются по-разному для трех периодов: до 2002 года, с 2002 по 2014 (включительно) и после 1.01.2015.
До 1.01.2002 года на размер пенсии (начисленных пенсионных баллов) влияли трудовой стаж и средний заработок.
Потом, до 2014 года, учитывались только страховые отчисления в ПФР, которые определенным образом индексировались.
И уже с 2015 года ИПК начисляются прямым образом, исходя, опять-таки, из суммы поступающих в ПФР взносов.
Так что, даже если брать последние 10 лет, придется садиться за калькулятор и "выуживать" пенсионные баллы, как минимум, из двух периодов: до и после 1 января 2015 года.
