Чтобы выгодно продать себя работодателю, надо хорошо продумать ответы на предполагаемые вопросы заранее, ещё перед собеседованием. Это раз. Во-вторых, надо выглядеть не слишком заинтересованным в предполагаемом контракте. И, самое главное, вы должны понравиться с первого взгляда, для этого необходимо... чтобы вам нравился - чисто внешне - работодатель, вы должны себя убедить в этом. Как только вы в этом преуспеете, то сразу "ешьте его глазами":-)
Если бы мне пришлось трудоустраиваться к работодателю, состоящему в "черном списке", я бы постаралась узнать о нем побольше. Всякое бывает в жизни - могли и оговорить. Но чаще все-таки не зря в этом списке оказываются некоторые работодатели. Значит, тянется за ними такой шлейф, который отталкивает людей. Это могут быть обман, махинации, подлог, криминал и прочие нарушения норм морали и законодательства. Так что наводить справки и составлять собственное мнение о работодателе стоит!
Если категория мошенников которые по факту привлекают на работу в сетевой бизнес. При трудоустройстве начинают говорить о том что вы якобы должны оплатить некую сумму за оформление ваших документов на трудоустройство. Такого ни один нормальный работодатель не делает. И даже если вам будут говорить об оформлении пропусков и банковских карт, то этого ни один работодатель не начинает делать до подписания трудового договора с вами. Да и кроме того эти затраты не должны ложится на работника. Вывод: трудоустройсиво всегда бесплатно. Если что-то и должны, то высчитают из зарапаты никак иначе.
Далее, стараются заманить людей и заключить с ними договор на перевод их пенсионного счета в негосударственный пенсионный фонд. Как правило после этого у людей есть риск своих пенсий потом и не увидеть. Как уж они это делают в точности не знаю. Но именно из-за таких мошенников НПФ не жалуют.
При поиске работы самое нудное - это ждать обещанного "мы примем решение, и Вам позвоним". И сроки такого звонка далеко не всегда называют (у Вас еще хороший вариант - обозначен срок звонка).
Лично мое мнение - если потенциальный работодатель не позвонил (или как-то иначе не связался с Вами) в обозначенный срок, то Вы вполне можете напомнить о себе, позвонив ему сами. И да, скорее всего, отсутствие звонка от работодателя - это факт отказа от Вашей кандидатуры. Но своим звонком Вы: а) покажете себя как воспитанного человека; б) покажете свою заинтересованность именно в этом месте работы. И возможно, про Вас вспомнят, когда у них снова будет подходящая вакансия.
А что касается "почему сразу не сказать", то ведь Вы были у работодателя не единственным кандидатом на данную вакансию. И он сначала провел собеседования со всеми кандидатами, а потом уже принимал решение. Но все же как-то связаться с теми кандидатами, которые ему не подошли, работодатель все же должен был. Хоть SMS-ки разослать. Это ведь тоже показатель его отношения к людям, своим возможным подчиненным.
Меньше говорить "Я", меньше употреблять частичку "не" (не могу, не хочу, не умею). Если получится, как можно больше узнайте о месте работы скрывая в своих ответах вопросы. Не нужно рассказывать о том, что у вас до этого было пять работ, на которых вам было скучно, или вас выгнали за профнепригодность. Не стоит упоминать о том, что вы великолепно вышиваете, если вы претендуете на должность завотделом. Лучше чётко и объёмно отвечать на поставленные вопросы, выставляя себя с хорошей стороны, лишь чуток приукрашивая действительность.
