Для того, чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо обратиться к статье 205 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что с момента заключения договора на ученика распространяются все нормы, которые регулируют трудовой процесс. Ученики несут всю ответственность работников и пользуются их правами, распространяемые правилами внутреннего распорядка. Существует требование, что к ученикам не могут распространяться такие же требование в исполнении работы, как к тем, кто работает самостоятельно.
Организациям позволено заключать со своими сотрудниками ученические договоры. Работодателям, которые являются индивидуальными предпринимателями, такое право не предоставлено.
Трудовой кодекс не регламентирует понятие недействительности в целом ученического договора. В статье 206 говорится лишь о недействительности его отдельных условий. Согласно этой статье недействительным признается всё то, что противоречит ТК и внутренним документам компании. Такие условия просто не применяются, но не приводят к недействительности всего договора.
Напомню, что противоречащим трудовому законодательству считается то, что ухудшает условия для работника.
Ну для начала достижение учеником квалификации, достаточной для самостоятельной работы. Затем форс-мажорные обстоятельства, например призыв ученика на военную службу по призыву. Потом злостное уклонение одной из сторон от обязательств по договору, причем необязательно с восстановлением положения, предшествующего заключению договора - деньги не возвращаются, если уклоняется от обязательств обучаемая сторона.
Работник может быть отозван из отпуска только с его согласия, без согласия работника прерывание отпуска и отзыв работника не допускается,обычно в организации создается приказ, что в связи с производственной необходимостью отозвать.......пишется Ф.И.О. из отпуска, с того-то числа и год, и в дальнейшем будет предоставлена часть отпуска,которая осталась не использована, обычно на приказе ставится отметка о согласии работника и роспись об ознакомлении с данным документом.
Следует сказать, что нормативы труда должны отвечать конкретным требованиям. Нормы труда должны быть обоснованы, соблюдать современные технологии и своевременно пересматриваться с учетом всех новшеств. Должны применяться во всех учреждениях, которые определены данными нормативами. Также, они должны быть просты и удобны в применении. Нормативы труда должны уменьшать трудоемкость процесса работы.
